一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。)

　　1.基本薪酬结构中，可变薪酬处于第()象限，具有高差异性和低刚性。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

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　　2.在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是()。

　　A.制定薪酬沟通策略

　　B.沟通效果评价

　　C.薪酬沟通面谈

　　D.创建制度化沟通通道

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　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1.薪酬管理的内容包括()。

　　A.薪酬体系

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬形式

　　D.薪酬管理政策

　　E.薪酬结构

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　　2.讨论题目的编制必须符合以下要求()。

　　A.结合拟任岗位设计题目

　　B.具有现实性和典型性

　　C.立意深刻

　　D.内容具体

　　E.能够引起争辩

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　　三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1.技能的类型通常可划分为深度技能、广度技能和__________三类。

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　　2.通过雇用量进行薪酬控制的方法有控制员工人数和______。

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　　四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)

　　1.岗位分析

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　　2.薪酬满意度

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　　五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)

　　1.简述薪酬调整的必要性。

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　　2.简述薪酬管理目标。

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　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)

　　1.论述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

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　　2.论述企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略。

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