一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。)

　　1.专业技术人员薪酬方案中，()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

　　A.科研项目承包模式

　　B.薪酬+股权激励模式

　　C.单一化高薪酬模式

　　D.较高薪酬+奖金模式

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　　2.薪酬管理是管理者( )思想的重要体现。

　　A.人本管理

　　B.经营管理

　　C.绩效管理

　　D.工作分析

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　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1.岗位评价可以通过()等因素进行评级。

　　A.劳动责任

　　B.劳动技能

　　C.劳动强度

　　D.劳动心理

　　E.劳动环境

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　　2.企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()。

　　A.有效性

　　B.灵活性

　　C.公平性

　　D.合法性

　　E.差别性

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　　三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1._______是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。

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　　2.员工持股计划的主要类型有:现股计划、期股计划和_______。

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　　四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)

　　1.薪酬控制

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　　2.主观判断法

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　　五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)

　　1.简述养老保险的特点。

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　　2.论述薪酬战略的特征。

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　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)

　　1.论述目前国际上比较流行的岗位评估指标。

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　　2.论述战略性薪酬管理的作用。

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