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2020年自考《薪酬管理》模拟试卷(三)

来源 :中华考试网 2019-12-25

  一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。)

  1.()即在产品本身的质量大体相同的情况下,企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

  A.差异化薪酬战略

  B.成本领先薪酬战略

  C.专一化薪酬战略

  D.创新型薪酬战略

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  2.在薪酬水平调整的具体方法中,所有员工以原有薪酬为基数,按同样的百分比调整的方法是()。

  A.等比调整法

  B.等额调整法

  C.不规则调整法

  D.综合调整法

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  二、多项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分。)1.企业文化在企业管理中的功能主要有()。A.强化功能

  B.导向功能

  C.凝聚功能

  D.激励功能

  E.稳定功能

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见2.员工福利规划与管理的意义主要有()。

  A.减轻员工赋税的负担

  B.提升企业招募的优势

  C.加强核心员工的留任意愿

  D.避免年资负债

  E.实施有效的福利监控

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  三、填空题(本大题共5小题,每小题1分,共5分。)

  1.群体激励薪酬在企业实施中通常采用的形式:班组奖励计划、权益分享计划、_________。

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  2.绩效薪酬由业绩薪酬、________、特别绩效薪酬三部分构成。

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  四、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分。)

  1.全面薪酬

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  2.薪酬区间渗透

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  五、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分。)

  1.简述公文筐设计的基本原则。

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  2.简述薪酬结构设计的基本原则。

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  六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分。)

  1.论述宽带薪酬的优势与局限性。

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  2.论述员工福利对企业的作用。

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