一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。)

　　1.在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于()。

　　A.相关法规和制度

　　B.企业的承受能力

　　C.行业的一般做法

　　D.企业文化

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　　2.所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票,或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的()。

　　A.收益分享计划

　　B.成功分享计划

　　C.股票分享计划

　　D.利润分享计划

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　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1.通过雇用量进行薪酬控制的方法有()。

　　A.控制员工质量

　　B.控制产品质量

　　C.控制员工人数

　　D.控制服务质量

　　E.控制工作时数

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　　2.高级管理人员的薪酬激励包括()。

　　A.基本薪酬

　　B.短期奖金

　　C.长期激励薪酬

　　D.福利

　　E.津贴

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　　三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1.从资金的筹措管理和发放考虑，目前，世界上实行养老保险制度的国家可以分为三种类型， 即投保自助型养老保险、强制储蓄型养老保险和_____ 养老保险。

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　　2.薪酬水平按照不同的层次可分为宏观薪酬、微观薪酬和__________。

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　　四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)

　　1.员工福利管理

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　　2.公文处理测试

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　　五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)

　　1.简述宽带薪酬制度的实施条件。

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　　2.简述薪酬战略的特征。

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　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)

　　1.论述薪酬结构设计的主要方法。

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　　2.论述岗位评价法的主要方法。

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