二、多选题

　　1、泰罗指出，科学管理结构上的两个最重要的因素是：

　　A任务 B奖金

　　2、《科学管理原理》的写作目的在于：

　　A指出我们行为的无效率给全国带来了巨大的损害

　　B说服读者不就无效率的措施在于系统化管理

　　C论证科学管理是一门广泛有效、广泛适用的科学

　　3、下面属于泰罗的著作的是：

　　A《按件计酬系统》 B《科学管理的原理》 C《工厂管理》 D《切削金属的艺术》

　　4、泰罗认为军事型组织的缺陷在于：

　　A要求过多的来自高层的技术专家 B对工长期望太多，排斥了管理层对工人的直接控制

　　5、属于科学管理原理的是：

　　A对工人操作的每个动作进行科学研究，以代替单凭经验办事的办法

　　B科学地挑选和培训工人

　　C讲科学与工人结合起来，保证一切工作都按照确立起来的科学原则来办

　　D均分资方和工人之间的工作和职责

　　6、下面属于泰罗的观点的是:

　　B强调劳资双方的利益的一致性，不要注重盈余的分配而注重盈余增加的数量

　　C各个职能工长要明确自己的职责，不要互相干涉

　　E科学挑选、培训工人

　　7、科学管理研究的更为一般的原因是：

　　A美国工业出现了资金的积累现象 D美国工业出现了技术的发展

　　8、在泰罗看来，科学管理的“思想革命”是指：

　　A劳资之间的“亲密合作” B停止对盈余分配问题的过分的争吵

　　C共同关注盈余数量的增加

　　9、关于科学管理的说法正确的是：

　　A对理解和规定组织管理做出了贡献 B有些内容并不是科学的

　　D忽视了组织外部因素的影响 E影响了美国社会

　　10、在职能工长制度中，上层管理者：

　　B管理规划部门无法处理的事情 C处理“例外”事件

　　11、莉连-吉布雷斯认为管理方式有：

　　A传统管理方式 C过渡管理方式 D科学方式

　　12、工人偷懒和磨洋工的原因是：

　　A管理制度存在问题 B“工人大量增加产量对工人不利”的思想 D工作方法不对

　　13、泰罗科学管理的三大核心是：

　　A时间-动作研究 B工资激励制度 C职能性组织

　　三、简答题

　　1、试总结泰罗的科学管理思想

　　答：第一，强调劳动方法的标准化;第二，建立差别几件工资制度;第三，科学的培训工人;第四，管理职能专业化;第五，劳资双方的合作

　　2、简述泰罗科学管理的局限

　　答：第一，“经济人”人性假设;第二，只重组织内因素，忽略了外在因素对组织的影响;第三，只重效率，忽略了对社会服务的道德观念;第四，本身有些内容的“科学性”也有问题