21.只进行与工作相关的信息沟通的是( )

　　A.正式沟通 B.非正式沟通 C.单向沟通 D.双向沟通

　　22.参照测量法测量的对象是( )

　　A.人际交往频率 B.人际交往动机 C.人际关系中的相关关系 D.人际关系的密切程度

　　23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是( )

　　A.8.4 B.3.7 C.2.8 D.9.2

　　24.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是( )

　　A.集权式的领导决策 B.参与式的领导决策C.放权式的领导决策 D.开放式的领导决策

　　25.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( )

　　A.美国组织文化 B.日本组织文化 C.中国组织文化 D.澳洲组织文化

　　26.在组织形象识别系统中，被简称为MI的是( )

　　A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.效能识别系统

　　27.年终考核是何种考核( )

　　A.日常考核 B.定期考核 C.长期考核 D.临时考核

　　28.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是( )

　　A.从众效应偏差 B.相似性偏差 C.趋中化的偏差 D.暗示性偏差

　　29.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和( )

　　A.再冻结 B.激励 C.管理 D.目标

　　30.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是( )

　　A.组织导向型 B.人员导向型 C.技术导向型 D.系统导向型

　　二、多项选择题

　　31.激励理论大致可以分为三种基本类型，即( )

　　A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.状态型激励理论 D.自我感知型激励理论E.综合型激励理论

　　32.正式群体的功能主要有( )

　　A.完成组织任务 B.满足成员需求 C.协调人际关系D.改变个人观念和行为 E.提高群体凝聚力

　　33.非正式群体对其成员的主要功能有( )

　　A.满足成员需求 B.控制成员 C.教育成员 D.改造成员 E.激励成员

　　34.按沟通者有无地位转移将沟通分为( )

　　A.上行沟通 B.下行沟通 C.平行沟通 D.单向沟通 E.双向沟通

　　35.当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( )

　　A.决策失灵 B.沟通渠道阻塞 C.组织机能失效 D.缺乏创新 E.出现非正式组织

　　参考答案:

　　1、A 2、C 3、B 4、C 5、C 6、C 7、C 8、B 9、C 10、C 11、B

　　12、A 13、A 14、D 15、C 16、A 17、A 18、A 19、B 20、D 21、A 22、B 23、D

　　24、C 25、A 26、A 27、C 28、B 29、A 30、B 31、ABC 32、ABCD 33、ABDE 34、DE

　　35、ABCD