三、判断题

　　1、欧文是一个理想主义者，他试图在企业中建立一种新型的人际关系，被称为人际关系之父 ( √ )

　　2、梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。( √ )

　　3、现场试验容易控制自变量与因变量相互间的因果关系。 ( ×)

　　4.组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会活动中的种种需要。( √ )

　　5.组织的使命和目标说明了组织存在的理由。 ( √)

　　6.作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能两方面就够了。 (× )

　　四、填空题。 2、作为管理人员，应该具备的管理技能包括(概念技能 )、(技术技能 )、( 人际技能 )三大方面。

　　3、组织行为学的研究对象是人的(心理 )和( 行为)的规律性。

　　4、根据美国麻省理工学院教授D.韦斯特尼、约翰范马林等人总结管理界对“新组织”的论述，认为“新组织”的特点(网络化 )、(扁平化 )、(灵活性 )、(多元化 )、(全球化 )。

　　1.组织行为学是研究 ( 组织 ) 中人的行为规律。

　　2.霍桑实验使梅约发展出一种对人性认识的不同观点，即( ) 的人性假设。

　　3.( 假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设。

　　4.提出X、Y理论的是(麦格雷戈 )。