一、单项选择题

　　1[.单选题]迪尔和肯尼迪认为，组织文化的核心是()。

　　A.企业环境

　　B.价值观

　　C.英雄人物

　　D.文化网络

　　[答案]B

　　2[.单选题]提出组织文化有广义和狭义之分的学者是()。

　　A.赫尔雷格尔

　　B.威廉•大内

　　C.霍夫斯坦德

　　D.刘光明

　　[答案]D

　　3[.单选题]组织文化的精髓是()。

　　A.凝聚

　　B.调适

　　C.导向

　　D.创新

　　[答案]D

　　二、多选题

　　4[.多选题]迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的“风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为()。

　　A.硬汉型文化

　　B.努力工作尽情享受型文化

　　C.赌注型文化

　　D.过程型文化

　　E.轻松型文化

　　[答案]ABCD

　　5[.多选题]彼得斯和沃特曼认为，卓越而富于创新的公司的特征有()。

　　A.侧重行动

　　B.接近顾客

　　C.依靠人来提高生产力

　　D.坚持本行业

　　E.精兵简政

　　[答案]ABCDE

　　6[.多选题]创建组织文化要注意的问题有()。

　　A.慎重地选择组织的价值标准

　　B.进行感情投资，增强组织意识

　　C.注意不同层次组织文化建设

　　D.找到组织文化创建的切入点

　　E.提出切实可行的文化方案

　　[答案]ABCD

　　三、名词解释题(问答题)

　　1[.问答题]组织文化的导向功能

　　[答案]组织文化的导向功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

　　2[.问答题]组织文化的约束功能

　　[答案]组织文化的约束功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的，它不同于外部的强制机制.，组织文化使组织成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守那些成文的规定。

　　3[.问答题]权力距离

　　[答案]权力距离即在一个组织当中(包括家庭、学校和社区中)，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大程度上可以接受组织中这种权力分配的不平等，在企业中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。

　　4[.问答题]个人主义

　　[答案]“个人主义”是指一种结合松散的社会组织结构，其中的每个人重视自身的价值与需要，依靠个人的努力为自己谋取利益。

　　四.简答题

　　1[.问答题]简述帕斯卡尔和阿索斯的7S管理模式。

　　[答案]帕斯卡尔和阿索斯的7S管理模式，即策略(Strategy)、结构(Structure)、制度(System)、人员(Staff)、作风(Style)、技能(Skill)及最高目标(Super-ordinate Goals)这七项影响企业管理成效的要素。在这七个要素中，前面三个是硬管理要素，后面四个是软管理要素;而最高目标也可以被理解为共享价值观(Shared Values)，是企业灌输给员工的主要精神或价值观念，能够将其他六个要素结合起来。

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