一. 单项选择题：

　　1、 人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种(B)

　　A.经济人假设 B.社会人假设

　　C.自我实现人假设 D.复杂人假设

　　2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择( D )

　　A.集权管理 B.参与管理

　　C.民主管理 D.应变理论

　　3、科学管理学派的代表人物是( C )

　　A.德鲁克 B.比尔

　　C.泰勒 D.坎特

　　4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在( D)

　　A.19世纪30年代 B.19世纪70年代

　　C.20世纪30年代 D.20世纪70年代

　　5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为(A)

　　A.整体式 B.双向式

　　C.独立型 D.同步式

　　6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是( B)

　　A.成本领先战略 B.产品差别化战略

　　C.市场焦点战略 D.蓝海战略

　　7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用( C )

　　A.述职报告制度 B.季度绩效考评

　　C.月度绩效考评 D.年度绩效考评

　　8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是(D)

　　A.经验预测法 B.微观集成法

　　C.工作研究法 D.趋势分析法

　　9、人力资本理论兴起于(D)

　　A.19世纪20年代 B.19世纪70年代

　　C.20世纪20年代 D.20世纪70年代

　　10、依法赋予岗位的某种权力是(C)

　　A.职称 B.职务

　　C.职权 D.职责

　　11、定性的工作分析方法是(D)

　　A.职位分析问卷法 B.功能性工作分析

　　C.职位评级 D.工作日志法

　　12、最简单的工作评价方法是(A)

　　A.排序法 B.分类法

　　C.评分法 D.要素比较法

　　13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在(C)

　　A.2:1 B.3:2

　　C.4:3 D.5:4

　　14、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的(A )

　　A.效度 B.信度

　　C.浓度 D.密度

　　15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是(A )

　　A.服务型人格 B.稳妥型人格

　　C.支配型人格 D.交际型人格

　　16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的(A)

　　A.晕轮效应 B.趋中趋势

　　C .近期效应 D.对比效应

　　17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是(C)

　　A.量表考核法 B.强迫选择法

　　C.关键事件法 D.行为锚定法

　　18、平衡记分卡诞生于(D)

　　A.19世纪50年代 B.19世纪90年代

　　C.20世纪50年代 D.20世纪90年代

　　19、员工持股计划属于(C)

　　A.个人奖励 B.团队奖励

　　C.组织奖励 D.国家奖励

　　20、实行普遍养老金计划的典型国家是(A)

　　A.英国 B.美国

　　C.法国 D.德国