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自学考试《人力资源管理(一)》模拟试题及答案5

来源 :中华考试网 2017-09-06

自学考试《人力资源管理(一)》题及答案

  一、 单项选择题(1x15=15分)

  1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:

  A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性

  2、视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:

  A、 安全 型 B、创造型 C、 管理 型 D、技术成功能型

  3、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:

  A、目标 管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法

  4、下列哪种方法属于 人力 资源需求预测方法:

  A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法

  5、下面哪一项不是制定 人力 资源规划过程中的主要内容?

  A 预测未来的 人力 资源供给

  B制定能保障人力资源供给的政策和措施

  C供给与需求的平衡

  D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

  6、企业 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

  A人力资源的获得成本

  B人力资源的开发成本

  C人力资源的保障成本

  D人力资源重置成本

  7、人力资源开发的双重目标是( )

  A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益

  C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄

  8、企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( )

  A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

  9、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

  A.用人所长原则 B.民主集中原则

  C.因事择人原则 D.德才兼备原则

  10、从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

  A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

  11、绝对标准考核就是( )

  A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人

  C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人

  12、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

  A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

  13、公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  14、目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是( )

  A.强制储蓄型养老 保险 B.国家统筹型社会 保险

  C.投保资助型社会 保险 D.子女抚养型养老

  15、“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

  A.美国心理学家库克 B.美国 管理 学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温

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