一、单项选择题

　　1[.单选题]下列不属于直接经济性薪酬的是()。

　　A.保健计划

　　B.奖金

　　C.津贴与补贴

　　D.股权

　　[答案]A

　　2[.单选题]下列不属于间接经济性薪酬的是()。

　　A.保健计划

　　B.住房资助

　　C.员工服务

　　D.股权

　　[答案]D

　　3[.单选题]薪酬对员工来说，不包括以下哪项功能()。

　　A.经济保障功能

　　B.控制经营成本

　　C.心理激励功能

　　D.社会信息功能

　　[答案]B

　　4[.单选题]在企业长期生产经营活动中自觉形成的，为广大员工所自觉恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，指的是()。

　　A.企业章程

　　B.企业理念

　　C.企业文化

　　D.企业宗旨

　　[答案]C

　　5[.单选题]保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备()。

　　A.对内公正性

　　B.对外竞争性

　　C.个人激励性

　　D.易于管理性

　　[答案]A

　　6[.单选题]要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备()。

　　A.对内公正性

　　B.对外竞争性

　　C.个人激励性

　　D.易于管理性

　　[答案]B

　　7[.单选题]通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备()。

　　A.对内公正性

　　B.对外竞争性

　　C.个人激励性

　　D.易于管理性

　　[答案]C

　　8[.单选题]薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备()。

　　A.对内公正性

　　B.对外竞争性

　　C.个人激励性

　　D.易于管理性

　　[答案]D

　　9[.单选题]企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按

　　岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为()。

　　A.技能薪酬体系

　　B.职位薪酬体系

　　C.绩效薪酬体系

　　D.能力薪酬体系

　　[答案]B

　　10[.单选题]职位薪酬体系的优点有()。

　　A.注重员工能力的提升

　　B.增强企业的灵活性

　　C.有利于留住专业技术人员

　　D.同岗同酬，内部公平性较强

　　[答案]D