参考答案

　　一、选择题

　　1.B 2.D 3.B 4.C 5.C

　　6.B 7.B 8.B 9.D 10.D

　　11.C 12.A 13.B 14.D 15.B

　　16.B 17.B 18.A 19.D 20.C

　　21.B 22.D 23.B 24.D 25.B

　　二、简答题

　　1.

　　① 满足人力资源有效需求

　　② 不断开发人力资源能力

　　③ 促进人力资本的增值与保值

　　④ 制定有效薪酬与激励制度

　　2.技术上先进、经济上合理、生产上可行

　　3.质量管理非常重要，质量是企业的生命，是企业生存的关键;是企业提高竞争力的主要支柱;是提高经济效益的重要途径。

　　4.略

　　三、计算题

　　1.移动图略

　　2.网络图略 工期为26，关键工序：ABEH

　　四、案例分析

　　(1)TZ在H人才市场召开招聘会主要要做以下 6方面准备工作。

　　a.准备展位。b.准备资料和设备。C.招聘人员的准备。d.有关的协作方沟通联系。e.招聘会的宣传工作。f.招聘会后的工作。招聘会结束后，一定要用最快的速度将所收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

　　(2)应该注意以下问题。a.判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。b.关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系，注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都会或多或少的存在内容上的虚假。

　　值得注意的是，由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验和主观臆断来决定参加复试的人员，带有一定的盲目性，所以应该在条件允许下，尽量让更多的人参加复试。