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自考本科《企业管理概论》章节例题:人力资源管理

来源 :中华考试网 2021-02-16

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  [单选题]()源于企业文化等理论的发展。

  A“文化人”人性假设

  B“网络人”人性假设

  C“学习人”人性假设

  D“社会人”人性假设

  参考答案:A

  [单选题]关于人性的假设,从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是()。

  A整体化

  B战略化

  C人本化

  D网络化

  参考答案:C

  3[单选题]企业人力资源与技术,资本等非人力资源最重要的区别是()。

  A时效性

  B能动性

  C客观性

  D差异性

  参考答案:B

  [单选题]在生命周期的各个阶段,劳动者的体能和智能是不相同的,其开发和利用的价值也是有差异的。可见,人力资源具有()。

  A能动性

  B时效性

  C社会性

  D再生性

  参考答案:B

  [单选题]人力资源的再生性体现在()。

  A人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发

  B人力资源可以充分调动员工的工作积极性,激发其工作潜能

  C人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别

  D人力资源管理过程中,要考虑人与人之间、人与社会之间的关系

  参考答案:A

  [单选题]企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动,发挥员工的潜能,为企业创造价值,实现企业战略目标的过程是()。

  A人力资源规划

  B目标管理

  C人力资源管理

  D企业文化建设

  参考答案:C

  [单选题]下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述,错误的是()。

  A人力资源管理要求其工作人员是通才

  B人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

  C人事工作主要是一些事务性的工作

  D传统的人事管理把人视为资源

  参考答案:D

  [单选题]根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

  A人力资源管理

  B人力资源规划

  C人力资源开发

  D职务分析

  参考答案:B

  [单选题]人力资源规划的程序可归纳为三个阶段,其中不包括()。

  A评价阶段

  B预测阶段

  C制定方案阶段

  D选择方案阶段

  参考答案:D

  [单选题]对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述,对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明,并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。()。

  A人力资源规划

  B激励

  C职务分析

  D培训

  参考答案:C

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