二、多项选择题(每题有一个以上正确答案，错选、多选、不选均不得分，每小题4分，共计20分)

　　1.组织文化的功能主要有( )

　　A.适应和整合功能 B.持续功能 C.导向功能 D.发展功能

　　2.领导方式的基本类型有( )

　　A.温和型 B.专权型 C.放任型 D.维持型

　　3.下列哪些属于需要层次理论的内容( )

　　A.安全需要 B.情感需要 C.薪酬需要 D.尊重需要

　　4. 下列属于泰罗的思想是哪些( )

　　A.工资定额 B.标准化 C.差别计件工资制 D.统一领导

　　5.根据未来情况的可控程度，可把有关活动方案的决策方法分为( )

　　A.追踪决策 B.确定型决策 C.风险型决策 D.不确定型决策

　　第二部分 主观题(请将试题解答写在答题纸上)

　　三、判断对错(4X5分=20分)

　　1.泰罗提出了社会人的观点 ( )

　　2.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重 ( )

　　3.企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化( )

　　四、简答(3X8分=24分)

　　4.管理幅度和组织层级是成正比关系的 ( )

　　1.人力资源管理中的人员配备原则有哪些?

　　2. 控制的类型以及其划分的标准和目的是什么?

　　3. 组织设计的原则有哪些?

　　五、案例分析题(1X16分=16分)

　　给 予

　　有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。

　　老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。

　　“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”

　　他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”

　　木匠犯了什么错误?

　　你认为老板的做法是否合适，如果你是老板，会这么做么?

　　参考答案：

　　一、单项选择题

　　1.A 2.A 3.D 4.D 5.D 6.C 7.C 8.A 9.C 10.D

　　二、多项选择题

　　1.ABCD 2.BCD 3.ABD 4.ABC 5.BD

　　三、判断题

　　1.× 社会人观点由梅奥提出

　　2.× 需要层次理论的最高层次是自我价值的实现

　　3.√

　　4.× 管理幅度和组织层级是成反比关系的

　　四、简答题

　　1.答案在书上 161页

　　2.答案在书上 247页

　　3.答案在书上 132页