二、选择题(有一个以上对)

　　1.领导与管理的不同主要表现在以下几方面：(ABD)

　　A.范围与作用不同 B.主要功能和构成因素不同

　　C.对人的要求素质不一样 D.管理的侧重点不同

　　2.构成领导者自身影响力的因素主要包括：(AB)

　　A.品德和常识 B.能力和情感 C.需要和动机 D.环境和情境

　　3.领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素：(ABCD)

　　A.领导者管理思想 B.员工方面的因素

　　C.领导者本人行为习惯 D.环境方面的因素

　　4.利克特与阿吉里斯为论证职工参与管理的重要性，把领导方式分为：(BD)

　　A.贫乏管理式 B.温和命令式

　　C.权威与服从管理式 D.专权命令式

　　5.菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为：(ABD)

　　A.职位权力 B.任务结构

　　C.领导者本人 D.上下级关系

　　6.动机在激励行为的过程中，具有以下功能：(ACD)

　　A.始动功能 B.奖励功能

　　C.维持和强化功能 D.导向和选择功能

　　7.授权的含义主要包括：(ABD)

　　A.委派任务 B.委任权力

　　C.工作实施 D.明确责任

　　8.从企业管理的角度分析，调适人际关系的艺术主要有：(ABCDE)

　　A.建立共同目标调适法 B.制度规则调适法

　　C.心理冲突调适法 D.心理冲突调适法(随机处事技巧法

　　E.正确利用非正式组织的润滑作用

　　9.期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系：(ABC)

　　A.努力和绩效的关系 B.绩效与奖励关系

　　C.奖励和个人需要关系 D.个人需要与努力的关系

　　10.根据马斯洛的激励理论，以下属于生理需要的有：(A)

　　A.人对阳光、空气、水、住房等的需求

　　B.小张快要大学毕业了，希望找到一份好工作

　　C.小周非常努力，想在不久后的干部选拔中再升一级

　　D.小王为了实现自己的理想，辞去高薪的工作回到校园

　　E.小赵渴望能有一个温馨的家，过上稳定的生活

　　三、是非题

　　1.领导的本质就是带领下属完成本职工作。(×)

　　2.领导者与管理者其实是同一概念，没有什么区别的。(×)

　　3.法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。(√)

　　4.管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。(√)

　　5.领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。(√)

　　6.路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者面临一个新的工作环境时，他可以采用指示型领导方式，指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。(√)

　　7.马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值，它是人们产生巨大动力的源泉。(×)

　　8.赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。(×)

　　9.一般来说，日常工作等可以授权，但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。(√)

　　10.公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。(√)