二、选择题(有一个以上对)

　　1.在影响知觉方面最相关的个人因素是：(AC )

　　A.兴趣、 B.知觉对象 C.需要和动机 D.知觉情境

　　2.社会知觉包括的内容：(ABC )

　　A.对人的知觉 B.对社会事件因果关系的知觉

　　C.对人际关系的知觉 D.对社会组织的知觉

　　3.归因理论研究的基本问题包括：(ABD )

　　A.人们的心理活动归因 B.人们的行为活动归因

　　C.人们过去行为的归因 D.人们的未来行为的期望与预测

　　4.美国心理学家维纳(B.Weiner)1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因：(ABCD)

　　A.个人努力程度大小 B.个人能力大小，

　　C.任务(事业)难度大小， D.机遇状况的好坏。

　　5.性格的类型有：(BD )

　　A.多血质和胆汁质 B.敏感型和情感型

　　C.沾液质和抑郁质 D.思考型和想象型

　　6.按不同行为方式划分，价值观可分以下类型：(BC )

　　A.经济性价值观 B.自我中心型价值观

　　C.现实主义型价值观 D.社会性价值观

　　7.态度的构成包括：(ABD )

　　A.认知成分 B.情感成分

　　C.理智成分 D.行为倾向

　　8.态度的形成和转变过程分为：(ACD )

　　A.顺从、 B.遵守 C.同化 D.内化

　　9心理学家认为改变人格的方法有：(AC )

　　A.自我洞察方式 B.主动接触

　　C.换位思考 D.行为模仿

　　三、是非题

　　1.知觉和感觉一样，都是当前的客观事物直接作用于我们的感觉器官，因此知觉和感觉是完全相同的。( × )

　　2.知觉对象与背景在某些特征上越接近，也越容易把对象从背景中分离出来。( × )

　　3.一般心理上开放、灵活的人容易受近因效应的影响，而心理上保持高度一致，具有稳定倾向的人，容易受首因效应的影响。( √ )

　　4.归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低;如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。( √ )

　　5.国外有人把个性分为A型、B型两大类，所谓A型的人具有冷漠、迟钝、稳定、细心的气质特点;所谓B型的人具有热情、灵敏、粗心、急躁的气质特点。( × )

　　6.人与人之间的能力差别只表现为量的差别，质的差别是区分不了的。( × )

　　7.西方的管理者认为，如果一种单一的高能量是工作成功的决定因素，那么选择A型个性的人最有成效。而如果创造性、思维和谨慎是工作成功的决定因素，那么选择B型个性的人将会取得更大的成功。( √ )

　　8.价值观和价值观体系是决定人行为的心理基础。( √ )

　　9.工作态度作为工作的内在心理动力，对各种工作行为没有任何影响( × )

　　10.毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效。( √ )