一、单项选择题

　　1[.单选题]道德是一种()。

　　A.社会规范

　　B.行为规范

　　C.精神规范

　　D.文化规范

　　[答案]B

　　[解析]道德，就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范，是规定行为是非的惯例和原则。

　　2[.单选题]下列不属于职业道德的内容的是()。

　　A.道德准则

　　B.道德标准

　　C.道德情操

　　D.道德品质

　　[答案]B

　　[解析]职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则道德情操与道德品质的总和，是从事一定职业的人在职业劳动和工作过程中应遵守的与其职业活动相适应的行为规范。

　　3[.单选题]原始社会的管理道德规范()。

　　A.较多

　　B.较少

　　C.较复杂

　　D.发展较快

　　[答案]B

　　[解析]原始社会的公共事务管理性质单纯、形式单一、内容简单、发展极其缓慢，与之相应的管理道德的内容也简单、规范也少、发展也缓慢。

　　4[.单选题]道德的发展要经历几个层次?()。

　　A.两个

　　B.三个

　　C.四个

　　D.五个

　　[答案]B

　　[解析]研究表明，道德的发展要经历三个层次，每个层次又分为两个阶段。随着阶段的上升，个人的道德越来越不受外部因素的影响。道德发展有三个层次，分别为前惯例层次、惯例层次和原则层次。

　　5[.单选题]具有内在控制中心的人认为控制他们命运的是()。

　　A.自己

　　B.运气

　　C.机会

　　D.家庭

　　[答案]A

　　[解析]具有内在控制中心的人认为他们控制着自己的命运，而具有外在控制中心的人则认为他们生命中发生什么事是由运气或机会决定的。具有外在控制中心的人不大可能对其行为后果负责，更可能依赖外部力量。

　　6[.单选题]正式的规章制度可以促进行为的()。

　　A.多样性

　　B.规范性

　　C.差异性

　　D.一致性

　　[答案]D

　　[解析]模糊程度最低并时刻提醒管理者什么是“道德”的结构设计有可能促进道德行为的产生。正式的规章制度可以降低模糊程度，促进行为的一致性。

　　7[.单选题]与弱组织文化相比，强组织文化对“管理者的影响()。

　　A.更小

　　B.更大

　　C.相当

　　D.无法比较

　　[答案]B

　　[解析]与弱组织文化相比，强组织文化对管理者的影响更大。如果组织文化是强的并支持高道德标准，它就会对管理者的道德行为产生重要的和积极的影响。而在弱组织文化中，管理者更有可能对组织中的道德行为产生重要影响。