一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。)

　　第1题 校园招聘的优势在于()

　　A. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

　　B. 具有时间上的灵活性

　　C. 具备丰富的社会经验和工作经验

　　D. 具有广泛的宣传效果

　　【正确答案】 A

　　第2题 对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指()

　　A. 战略人力资源管理

　　B. 宏观人力资源管理

　　C. 人事管理

　　D. 微观人力资源管理

　　【正确答案】 B

　　第3题 知识和信息是经济社会的主要()

　　A. 生产要素

　　B. 劳动力

　　C. 劳动资料

　　D. 劳动对象

　　【正确答案】 A

　　第4题 工作分析过程的核心部分是()

　　A. 准备阶段

　　B. 收集信息阶段

　　C. 分析阶段

　　D. 运用阶段

　　【正确答案】 C

　　第5题 高层管理人员获得的股份或红利属于()

　　A. 基本工资

　　B. 绩效工资

　　C. 激励工资

　　D. 福利

　　【正确答案】 C

　　第6题 职业行为习惯属于()

　　A. 职业技能

　　B. 职业态度

　　C. 职业道德

　　D. 职业品质

　　【正确答案】 D

　　第7题 在国家法定节假日因工作需要必须安排员工加班的，在员工同意的基础上应该按规定支付员工加班工资，其中法定节日加班工资不低于()

　　A. 100%的劳动报酬

　　B. 200%的劳动报酬

　　C. 300%的劳动报酬

　　D. 400%的劳动报酬

　　【正确答案】 C

　　第8题 人力资源最根本的特征是()

　　A. 不可剥夺性

　　B. 时代性

　　C. 生物性

　　D. 能动性

　　【正确答案】 A

　　第9题 早期的工作分析主要是对工作信息进行()

　　A. 定性描述

　　B. 定量描述

　　C. 定性和定量结合

　　D. 结构化描述

　　【正确答案】 A

　　第10题 以了解素质现状为目的的测评是()

　　A. 选拔性测评

　　B. 配置性测评

　　C. 鉴定性测评

　　D. 诊断性测评

　　【正确答案】 D

　　第11题 要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，其薪酬策略应该采取()

　　A. 市场领先

　　B. 市场滞后

　　C. 市场匹配

　　D. 市场跟进

　　【正确答案】 A

　　第12题 外派培训属于()

　　A. 岗前培训

　　B. 在职培训

　　C. 离岗培训

　　D. 职工业余自学

　　【正确答案】 C

　　第13题 组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和()

　　A. 员工规划

　　B. 组织规划

　　C. 具体规划

　　D. 战略规划

　　【正确答案】 C

　　第14题 人力资源管理在人与事的匹配上，是()

　　A. 被动地使人适应事情的需要

　　B. 限制人的发展

　　C. 注重人的开发和培养

　　D. 不考虑人的特征

　　【正确答案】 C

　　第15题 制定人力资源规划的依据是()

　　A. 社会的经济状况和政治局势

　　B. 社会的就业观念和失业人数

　　C. 企业的地理位置和自然环境

　　D. 组织的战略目标和外部环境

　　【正确答案】 D

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