一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

　　1.薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种具体的服务、福利和各种( B )

　　A.非货币收入

　　B.货币收入

　　C.奖金收入

　　D.实物收入

　　2.实际实得工资与实得工资相比要( B )

　　A.多

　　A.少

　　C.相等

　　D.没关系

　　3.下列选项中应列入工资总额的计算范围的是( C )

　　A.社会保险

　　B.稿费

　　C.奖金

　　D.安家费

　　4.提出人力资本理论的是( C )

　　A.梅奥

　　B.巴纳德

　　C.舒尔茨

　　D.斯金纳

　　5.下列属于最低工资的内容的是( C )

　　A.加班加点工资

　　B.劳动者保险

　　C.基本工资

　　D.福利待遇

　　6.集体工资协议鉴订后，报送劳动保障行政部门审查的时限是( B )

　　A.5天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.15天

　　7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者工资报酬的( C )

　　A.120%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　8.职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于( B )

　　A.用人单位

　　B.职工个人

　　C.用人单位和职工个人

　　D.用人单位、职工个人、社会

　　9.下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是( C )

　　A.领先型薪酬策略

　　B.跟随型薪酬策略

　　C.平行型薪酬策略

　　D.滞后型薪酬策略

　　10.岗位工资制是建立在什么基础上的?( C )

　　A.岗位分析

　　B.岗位调查

　　C.岗位评价

　　D.岗位分级

　　11.确定薪资水平要考虑工资市场行情，这一条也称为( A )

　　A.同工同酬原则

　　B.效率原则

　　C.合法原则

　　D.平等原则

　　12.岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制和( C )

　　A.岗位效益工资制

　　B.一岗二薪制

　　C.一岗数薪制

　　D.岗位绩效工资制

　　13.岗位要素点占岗位薪点工资制的( D )

　　A.55%左右

　　B.60%左右

　　C.65%左右

　　D.70%左右

　　14.工资的两种基本形式为计时工资和( B )

　　A.奖金

　　B.计件工资

　　C.岗位工资

　　D.工龄工资

　　15.工资形式的内容主要包括劳动计量和( A )

　　A.工资支付

　　B.小时工资

　　C.日工资

　　D.月工资