自考《人员素质测评理论与方法》章节复习题：第9章

　　第九章

　　1、对于知识的测评， C 是最简单、最有效的形式。

　　A. 学历 B. 专业证书

　　C. 笔试 D. 面谈交流

　　2、下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是 D 。

　　A. 智能性问题 B. 行为型问题

　　C. 情景型问题 D. 泛泛型问题

　　3、引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的 A ，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

　　A. 组织文化 B. 行业特征

　　C. 薪酬待遇 D. 发展阶段

　　4、“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于 C 的问题?

　　A. 情景型 B. 智能型

　　C. 行为型 D. 知识型

　　5、素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准;而 D 主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

　　A. 工作研究 B. 绩效考评

　　C. 智力测验 D. 岗位评价