自考《人员素质测评理论与方法》习题及答案

　　第一部分 选择题(共20分)

　　一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

　　l.依据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是 (A)

　　A.工作职务分析法 B.个案研究法

　　C.问卷调查法 D.专家调查法

　　2.测验受测者在未来工作中的胜任能力是 (D)

　　A.认知测验 B.智力测验 C.碱就测验 D.能力测验

　　3.重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是 (B)

　　A.结构设计 B.总体设计 C.单项设计 D.目标设计

　　4.在古代中国的测评思想与方法中，诸葛亮提出的“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变”属于 (C)

　　A.实践鉴别法 B.自然观察法 C.反馈试探法 D.民意考核法

　　5.以下哪一项不属于具体的测试方法 (B)

　　A.行政职业能力测试 B.评价中心法

　　C.奥康纳测验 D.珀杜插板

　　6.分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和 (A)

　　A.中位数 B.标准差 C.方差 D.相关系数

　　7. 在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是 (A)

　　A.严肃审慎 B.轻松兴奋 C.现实坦白 D.信赖随和

　　8.在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于 (B)

　　A.素质结构 B.智力结构 C.能力结构 D.绩效结构

　　9.归属于按照测评主体划分的测评类别是 (C)

　　A.认知测评 B.智力测评 C.个人测评 D.能力测评

　　10.不属于狭义的测评量表指标的选项是 (C)

　　A.测评指标体系 B.测评标准体系

　　C.测评目标指向 D.测评指标权重

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

　　11.标准化的能力倾向测试具有 (AB)

　　A.诊断功能 B.预测功能 C.评定功能

　　D.选拨功能 E.勘探功能

　　12.开发性测评的特点有 (ABC)

　　A.勘探性特点 B.配合性特点 C.促进性特点

　　D.效益性特点 E.诊断性特点

　　13.选拔性测评操作与运用的基本原则有 (ABCDE)

　　A.公平性 B.公正性 C.差异性

　　D.准确性 E.可比性

　　14.按测评结果划分，人员测评可分为 (ABCD)

　　A.分数测评 B.评谙测评 C.等级测评

　　D.符号测评 E.定性测评

　　15.假设性提问主要用于考查 (ABC)

　　A.应变能力 B.思维能力 C.解决问题的能力