自考本科《人员素质测评理论与方法》高频练习题十
来源 :中华考试网 2021-04-06
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[单选题]人力资源科学管理的基础是()。
A人员素质测评
B市场调查
C招聘管理
D人力资源开发与管理
参考答案:A
[单选题]被广泛应用于医疗诊断、企业管理、教育和司法领域的自陈式人格测验方法是()。
A明尼苏达多项人格量表
B卡特尔十六种人格因素测评量表
C艾森克人格测评问卷
D爱德华个性偏好量表
参考答案:A
[单选题]笔试测评可以引导和促进被测评者通过在职培训、自我知识更新和实践锻炼,不断提高个人素质,这体现了笔试测评的()。
A检测作用
B鉴别作用
C预测作用
D督导作用
参考答案:D
[单选题]根据被测评者、测评目的、测评指标等编制新颖的试题的过程指的是()。
A选题
B改题
C编题
D命题
参考答案:C
[问答题]简述履历分析的三个假设。
参考答案:履历分析的三个假设:
假设一:该假设认为,过去的绩效是未来绩效的最好预测;
假设二:人们更愿意讨论过去所经历的客观事实,而不愿意讨论以特定方式从事某项行为活动的主观原因;
假设三:通过系统测量过去的经历与行为,履历资料能够间接测量人们的动机特征。
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