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　　[单选题]将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级的测评标准是()。

　　A对比式标准

　　B量表式标准

　　C隶属度标准

　　D期望评语标准

　　参考答案：A

　　[单选题]在学业预测、职业预测和心理健康预测方面得到广泛应用的自陈式人格测验方法是()。

　　A明尼苏达多项人格量表

　　B卡特尔十六种人格因素测评量表

　　C艾森克人格测评问卷

　　D爱德华个性偏好量表

　　参考答案：B

　　[单选题]素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是()。

　　A笔试

　　B面试

　　C角色扮演

　　D心理测评

　　参考答案：B

　　[单选题]职业兴趣测评中最有名也是最常用的是()。

　　A霍兰德职业兴趣测评

　　B比奈-西蒙智力量表

　　C考夫曼智力量表

　　D艾森克人格问卷

　　参考答案：A

　　[单选题]无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是()。

　　A测评者的评价

　　B测评的组织实施

　　C测评题目的命制

　　D测评要素的设计

　　参考答案：D

　　[单选题]当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有很多可供选择的合格人选时，通常需要采用的人员素质测评方式是()。

　　A配置性测评

　　B开发性测评

　　C鉴定性测评

　　D选拔性测评

　　参考答案：D

　　[多选题]履历分析的特点有()。

　　A真实性 强

　　B准确性高

　　C适用面广

　　D使用便利

　　E分析维度全面

　　参考答案：ABCDE

　　[多选题]测评指标权重的确定方法包括()。

　　A德尔菲法

　　B层次分析法

　　C多元分析法

　　D主观经验法

　　E比较加权法

　　参考答案：ABCDE

　　[问答题]首因效应

　　参考答案：首因效应：也称第一印象效应，是指在认知过程中，人们倾向于根据最初获取的信息形成对他人的第一印象，并根据所获取的第一印象，做出对他人的整体评价。

　　[问答题]试述测评结果分析的方法。

　　参考答案：测评结果分析的方法：

　　(1)个体导向的分析，包括个人特征分析、个人特征观测值的变化情况分析和个人特征与职务特征的匹配性分析;

　　(2)群体导向分析，包括群体的一般统计指标分析和群体结构合理性分析;

　　(3)测评导向分析，包括各评定指标的离散度分析、评定指标的相关分析、评定量表的信度与效度分析;

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