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　　[单选题]量表法的编制方法中，表面效度低，直观性  强，被测评者容易伪装的方法是()。

　　A逻辑法

　　B经验法

　　C因素分析法

　　D综合法

　　参考答案：A

　　[单选题]在学业预测、职业预测和心理健康预测方面得到广泛应用的自陈式人格测验方法是()。

　　A明尼苏达多项人格量表

　　B卡特尔十六种人格因素测评量表

　　C艾森克人格测评问卷

　　D爱德华个性偏好量表

　　参考答案：B

　　[单选题]首先倡导科学心理测验的学者是()。

　　A比奈

　　B高尔登

　　C卡特尔

　　D西蒙

　　参考答案：B

　　[单选题]在统计测评指标中，根据重要程度排序，以重要度最小的为基准，两两比较，得到相应的各测评指标的权重系数的方法是()。

　　A经验加权法

　　B专家估计法

　　C统计分析法

　　D比较评分法

　　参考答案：D

　　[单选题]五因素人格理论中，衡量内外向性格的指标是()。

　　A情绪稳定性

　　B外倾性

　　C亲和性

　　D责任心

　　参考答案：B

　　[单选题]霍兰德的人格类型-职业匹配理论中，具有冒险精神和野心的人格特征的员工属于()。

　　A传统型

　　B企业型

　　C研究型

　　D实际型

　　参考答案：B

　　[多选题]无领导小组讨论测评，成功的关键取决于()。

　　A测评要素的设计

　　B测评题目的命制

　　C测评的组织实施

　　D测评者的评价

　　E测评方法的提出

　　参考答案：ABCD

　　[问答题]鉴定性测评的原则包括全面性原则、充足性原则、______以及权 威性和公众性原则。

　　参考答案：

　　可信性原则

　　[问答题]美国心理学会1974年出版的《教育与心理测验的标准》一书，将测验效度分为三大类：内容效度、和构想效度。

　　参考答案：

　　效标关联效度

　　[问答题]人员素质测评

　　参考答案：

　　人员素质测评：指运用科学的测评方法，针对被测评者的思想品格、智力水平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种综合性的方法体系。

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