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　　[单选题]具有核   心意义的人格心理特征是()。

　　A气质

　　B人格

　　C性格

　　D品质

　　参考答案：C

　　[单选题]人员素质测评是一项特殊复杂的认知活动，下列选项中不属于其特点的是()。

　　A心理测量

　　B全面测量

　　C相对测量

　　D间接测量

　　参考答案：B

　　[单选题]各领域的资 深、权  威人士就某一项胜任力因素进行讨论，就自己所在领域提出自己的意见，允许自由辩论，最终得出一个大家认可的结论。这种胜任力素质模型构建的方法是()。

　　A问卷调查法

　　B专家头脑风暴法

　　C关键事件法

　　D行为事件访谈法

　　参考答案：B

　　[单选题]履历分析技术的基础是()。

　　A岗位胜任特征

　　B测评要素

　　C测评权重

　　D胜任力素质模型

　　参考答案：A

　　[单选题]起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当•斯密的关于劳动交换的经济理论的假说是()。

　　A“经济人”假说

　　B“社会人”假说

　　C“自我实现人”假说

　　D“复杂人”假说

　　参考答案：A

　　[多选题]公文筐设计的原则包括()。

　　A模拟性原则

　　B系统性原则

　　C全面性原则

　　D针对性原则

　　E重要性原则

　　参考答案：ABCDE

　　[问答题]被测评者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力包括：沟通能力、说服能力、()和合作能力。

　　参考答案：

　　协调能力

　　[问答题]美国心理学会1974年出版的《教育与心理测验的标准》一书，将测验效度分为三大类：内容效度、和构想效度。

　　参考答案：

　　效标关联效度

　　[问答题]再测信度

　　参考答案：

　　再测信度：同一个测验，在一次施测之后经过一段时间，对同一对象进行再测验，求两次测验成绩的相关系数。

　　10[问答题]简述笔试阅卷质量的控制措施

　　参考答案：

　　笔试阅卷质量的控制措施：

　　(1)建立监督制度;

　　(2)正式阅卷前组织专家进行试评;

　　(3)采用复评办法;

　　(4)加强阅卷过程的监控。

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