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自考本科《人员素质测评理论与方法》高频练习题五

来源 :中华考试网 2021-02-14

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  [单选题]人力资源科学管理的基础是()。

  A人员素质测评

  B市场调查

  C招聘管理

  D人力资源开发与管理

  参考答案:A

  [单选题]用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式是()。

  A量词式标度

  B等级式标度

  C数量式标度

  D定义式标度

  参考答案:B

  [单选题]素质洋葱模型最表层的是()。

  A态度

  B知识和技能

  C自我形象与价值观

  D动机和个性

  参考答案:B

  [单选题]给每个指标分配不同的等级分数的加权形式是()。

  A平衡加权

  B横向加权

  C纵向加权

  D综合加权

  参考答案:B

  [单选题]人格特质理论的创立者是()。

  AG.W.奥尔波特

  B艾森克

  C卡特尔

  D埃德加•沙因

  参考答案:A

  [单选题]无领导小组讨论的时间一般为()。

  A30分钟

  B60分钟

  C120分钟

  D150分钟

  参考答案:B

  [单选题]面试试题应当能够区分不同面试者能力与素质的高低,这体现了面试测评试题的()。

  A鉴别性

  B整体性

  C针对性

  D时效性

  参考答案:A

  [问答题]履历项目的筛选方法包括()和结构法。

  参考答案:

  实证法

  [问答题]人格素质一般不能直接作用于外界,而只能影响_______素质的发挥,或通过其影响外界。

  [问答题]人员素质测评的关键是确定_______。

  参考答案:

  测评指标体系

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