自学考试《高等教育管理》模拟题(12)

　　1.个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面( A)

　　A.前者更有效 B.后者更有效 C.两者同样有效 D.两者都无效

　　2.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为(B )

　　A.职务系数法 B.时距判断法 C.四象限法 D.比较法

　　3.成功地履行管理职能最基本的要求是(C )

　　A.德才兼备 B.具有管理能力 C.强烈的管理愿望

　　D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求

　　4.从某种意上说，既是计划工作的基础，又是控制的基本标准的是(A ) A.实物标准 B.费用标准 C.收入标准 D.成本标准

　　5.被称为决策"硬技术"的决策方法是指(A )

　　A.计量决策法 B.主观决策法 C.边际分析法 D.德尔菲法

　　6.在实际工作中，实际上不存在纯粹的(A )

　　A.职能型组织结构 B.直线-职能参谋型组织结构

　　C.直线-参谋型组织结构 D.直线型组织结构

　　7.管理过程理论强调(A )

　　A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

　　B.管理的核心是提高劳动生产率

　　C.在管理中要重视人的因素

　　D.要建立正式的、非人格化的组织体系

　　8.新古典管理理论的形成发展主要是(C )

　　A.从18世纪到19世纪末 B.从20世纪初到20世纪30年代

　　C.从20世纪30年代到20世纪60年代 D.从20世纪60年代至今

　　9.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以(C )

　　A.算术级数增加 B.算术级数减少

　　C.几何级数增加 D.几何级数减少

　　10.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励(D )

　　A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)