问答题

　　1 简述工资制度的分类。

　　答：工资制度可以从不同的角度进行分类。

　　⑴ 根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。

　　⑵ 根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。

　　⑶ 根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。

　　⑷ 根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。

　　2 简述生活费用学说的观点。

　　答：工资如果超过劳动者基本生活费用的话，那么劳动者就可以多生子女，结果就会造成劳动者的人数增加，这样，劳动力的供给就会超出需求，劳动力在劳动力市场上的价格就会下降。自然，劳动者的收入就会减少，生活就变得艰辛。反之，劳动者人数减少，劳动力市场价格上升，劳动者的工资就会提高，甚至会超过必要的生活费用。李嘉图认为，既然无法长期维持劳动者高水平的工资，不如维持其最基本的工资水平，以维持劳动者的基本生活需要。因此，李嘉图的这一学说又被称为是工资铁定律。

　　3 简述工资管理的目标。

　　答：⑴ 确保最佳的劳动力。 ⑵ 有利于促进企业长远发展。

　　⑶ 促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。

　　4 简述工资管理的原则。

　　答：工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。

　　5 简述工资构成项目。

　　答：工资的构成项目又称为工资体系，由基本工资、津贴和奖金等项目构成。基本工资中往往包括年功工资、职务工资和职能工资等方面。津贴是因实际需要，在基本工资以外所进行的补助。奖金是对员工工作成效的奖励，是超额劳动报酬。

　　6 简述影响个人工资水平的主要因素。

　　答：影响个人工资水平的主要因素有：职务、服务时间、知识与技能、工作的危险性程度、劳动力市场因素、社会性均衡因素、基本生活费用因素、企业的支付能力、政府法令、经济环境因素、社会风俗习惯因素。

　　7 简述确定工资级差要点。

　　答：⑴ 同工种不同等级之间的工资级差的确定。就同一工种而言，对复杂性和技术性程度高、危险性大或者责任重大的工作，工资级差应当大一些，相反则应小一些。同样的道理，级别越高，工资级差应当越大;级别越低，工资级差应当越小。

　　⑵ 不同工种之间的工资级差的确定。不同工种工资差异问题更为复杂。除了应考虑劳动者的最基本生活费用之外，主要应考虑不同工种所需知识、技能的复杂程度、责任程度和贡献程度。

　　8 简述工资形式的选择。

　　答：工资形式的选择要与工作岗位的特点相吻合。一般来说，那些不直接生产产品的职位或者不易量化的工作岗位，宜于使用计时工资;直接生产产品，产品产量主要取决于个人努力程度的职位，或者说易于量化的工作岗位应采用计件工资。

　　工资形式的选择还应当与本单位的管理水平相适应。有些工资形式，虽然有很多优点，也适合某些单位的工作条件，但如果管理水平跟不上，也不能勉强使用。比如计件工资加奖金的工资形式，其实行的基础是健全的定额标准。如果没有定格标准，或者定额标准不科学，就难以实行该种工资形式。

　　9 简述员工福利的内容。

　　答：⑴ 各项社会保险。包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。

　　⑵ 良好的工作条件和安全卫生的工作环境，以保障员工的身心健康。

　　⑶ 必要的节假日，包括法定假日、企业的带薪休假等。

　　⑷ 意外事故的保障，如伤残补助、遗属补助及子女助学金等。

　　⑸ 举办各种文娱体育及社交活动，并设立有关设施。

　　⑹ 在食、宿、交通等方面的提供服务与便利。

　　10 简述企业设计员工福利的原则。

　　答：⑴ 需要原则 ⑵ 生活原则 ⑶ 经济实效原则和量力而行原则