四、简答.(共5小题，25.0分)

　　1.国际劳动立法的形式有哪些?(5.0分)

　　参考答案：答题要点：

　　国际劳动立法的形式主要有：

　　(1)国际劳工组织章程;(1分)

　　(2)国际劳工公约;(1分)

　　(3)国际劳工组织建议书;(1分)

　　(4)联合国的有关文件;(1分)

　　(5)区域性有关文件和有关双边条约。(1分)

　　2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?(5.0分)

　　参考答案：答题要点：

　　《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(1)在试用期内的;(1分)

　　(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2分)

　　(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(2分)

　　3.简答最低工资的概念及其要件。(5.0分)

　　参考答案：答题要点：

　　(1)最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。(2分)

　　(2)最低工资应具备以下三个要件：

　　①劳动者在单位时间内提供了正常劳动;(1分)

　　②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的;(1分)

　　③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。(1分)

　　4.社会保险与商业人身保险的区别有哪些?(5.0分)

　　参考答案：答题要点：

　　社会保险与商业人身保险的区别：

　　(1)被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。(1分)

　　(2)保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。(1分)

　　(3)保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。(1分)

　　(4)保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。(2分)

　　5.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。(5.0分)

　　参考答案：我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：

　　(1)争议案件管辖制度;(1分)

　　(2)回避制度;(1分)

　　(3)时效制度;(1分)

　　(4)送达制度;(1分)

　　(5)仲裁监督制度。(1分)