2017年自考《劳动和社会保障》重点练习题及答案

　　参考答案见最后一页。

　　一、是非题(判别正误，并在括号内写入"是"或"非")(每题1分，共10分)

　　1、"待业"与"失业"两个概念含义相同。()

　　2、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。()

　　3、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。( )

　　4、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )

　　5、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。( )

　　6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。()

　　7、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。()

　　8、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )

　　9、劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )

　　10、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。()

　　二、名词解释(每题4分 共12分)

　　1、就业训练

　　2、劳动就业服务企业

　　3、集体争议

　　三、简答题(每题8分，共40分)

　　1、劳动法的产生有哪些原因?为什么只可能产生于资本主义社会?

　　2、什么是劳动法律关系的主体、客体?有何特征?

　　3、随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式?

　　4、什么是劳动行政关系?它具有哪些特征?

　　5、什么是职业指导和职业介绍?

　　四、改错题。以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。(38分)

　　劳 动 合 同

　　甲方：鬃鬃企业　　 乙方：鬃 女 23岁

　　一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。

　　二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。

　　三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80%，余额在年终结清。

　　四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。

　　五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。

　　六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。

　　七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

　　八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10%计算。

　　九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。

　　十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。

　　甲方：鬃鬃企业(盖章)　法定代表人：鬃(签字)

　　乙方：鬃(签字)

　　签字日期：1995年3月9日