二、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共20分)

　　1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。()

　　2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。()

　　3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。()

　　4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()

　　三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题10分，共20分)

　　1、劳动关系、劳动行政关系

　　2、劳动合同、劳务合同

　　四、问答题(每题12分共24分)

　　1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?

　　2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?

　　五、案例题(16分)

　　某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确?为什么?