自考《包装企业管理》试题及答案(3)
来源 :中华考试网 2018-02-01
中11福利的本质是一种补充性报酬其显著特点是往往不以货币形式直接支付多以实物或服务的形式支付。 √
12工资、奖金是一种福利。 ×
13计件工资制适用于以提高产量为生产目的、市场有持续性和稳定性、员工或部门的工作产量可以计量、有科学的定额等特征的企业。 √
14奖金是对员工前一段时期工作业绩的肯定它的发放形式一般比较固定。 × 75猎头公司主要是用来寻找企业高层管理人员和高级技术人员。 √
16平衡计分卡以企业的战略为基础把企业的战略和使命转变为具体的目标和测评指标实现战略与绩效的有机结合。 √
17人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。 ×
18人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 ×
19薪酬就是指发给员工的工资。 ×
20外部招聘的主要优点是有利于激励员工奋发向上较易形成企业文化。 ×
