判断题（在正确的括号里打“√”，错误的括号里打上“×”）

1、工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。（    ）

2、计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。（     ）

3、马克思的工资理论认为，劳动价格 。（      ）

4、劳动经济学研究的起点是工资理论。（      ）

5、计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。（      ）

6、劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（      ）

7、工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。（     ）

8、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。（     ）

9、针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。（     ）

10、经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（     ）

11、经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。（     ）

12、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。（     ）

13、动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。（     ）

14、一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。（    ）

15、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。（     ）

16、在所有资源中，人力资源处于核心地位。（     ）

17、人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。（    ）

18、人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（     ）

19、在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（     ）

20、人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。（     ）