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自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案十

来源 :中华考试网 2020-03-20

  二、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)

  16.社会救助

  社会救助:指因自然灾害.意外事故和个人原因等出现生活困难时,由社会或政府提供一定社会救济制度。

  17.劳动力需求弹性

  劳动力需求弹性:是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度,即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几。

  18.社会劳动力供给

  社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动力总量。

  19.劳动力流动

  劳动力流动是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件,在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。

  三、判断改错题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)。

  20.股票期权是为了解决企业的短期激励问题。( 错 )

  ×,股票期权是为了解决企业的长期激励问题。

  21.内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的。( 对 )

  22.丈夫的收入越高,妻子的劳动力参与率越高。( 错 )

  ×,“高”改为“低”

  23.学者们认为,对于工作搜寻理论家来说,工作搜寻活动是导致失业的重要原因。( 对 )

  24.农村劳动力早出晚归在临近城镇做工经商的流动称为“离土又离乡的流动”。( 错 )

  ×,“离土又离乡的流动”改为“钟摆式流动”

  四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)

  25.工会怎样影响工资水平?

  答: 工会通过制度影响工资水平,确立最低工资率制度;确立生活费用保障制度;确立同工同酬原则;确立工资偿付保证;确立报到工资和带薪假期制度;确立逐年加薪原则。

  26.劳动力需求按主体的层次分为哪几类?

  答:

  (1)企业需求;

  (2)行业需求;

  (3)市场需求。

  27.劳动力市场按竞争自由度分为哪几类?

  答:

  (1)完全竞争市场;

  (2)垄断市场;

  (3)垄断竞争市场。

  28.人力资源有哪些特征?

  答:

  (1)两重性;

  (2)时限性;

  (3)能动性;

  (4)再生性;

  (5)智力性;

  (6)核心性。

  五、论述题(本大题共1小题,14分)

  29.结合实际,论述我国劳动力市场的歧视现象及其对策。

  答: 我国存在的劳动力市场歧视现象:

  (1)地域歧视;

  (2)行业限制进入;

  (3)年龄歧视;

  (4)性别歧视;

  (5)经验歧视;

  (6)同一经济部门中劳动力报酬差别;

  (7)社会保障差别;

  (8)人力资本投资歧视;

  (9)福利差别。对策:

  (1)开展反歧视教育;

  (2)实行反歧视政府补贴;

  (3)提供劳动力市场充分信息;

  (4)减少职业隔离;

  (5)加强反歧视立法。

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