二、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　16.社会救助

　　社会救助：指因自然灾害.意外事故和个人原因等出现生活困难时，由社会或政府提供一定社会救济制度。

　　17.劳动力需求弹性

　　劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。

　　18.社会劳动力供给

　　社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动力总量。

　　19.劳动力流动

　　劳动力流动是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。

　　三、判断改错题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)。

　　20.股票期权是为了解决企业的短期激励问题。( 错 )

　　×，股票期权是为了解决企业的长期激励问题。

　　21.内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的。( 对 )

　　22.丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越高。( 错 )

　　×,“高”改为“低”

　　23.学者们认为，对于工作搜寻理论家来说，工作搜寻活动是导致失业的重要原因。( 对 )

　　24.农村劳动力早出晚归在临近城镇做工经商的流动称为“离土又离乡的流动”。( 错 )

　　×,“离土又离乡的流动”改为“钟摆式流动”

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

　　25.工会怎样影响工资水平?

　　答： 工会通过制度影响工资水平，确立最低工资率制度;确立生活费用保障制度;确立同工同酬原则;确立工资偿付保证;确立报到工资和带薪假期制度;确立逐年加薪原则。

　　26.劳动力需求按主体的层次分为哪几类?

　　答：

　　(1)企业需求;

　　(2)行业需求;

　　(3)市场需求。

　　27.劳动力市场按竞争自由度分为哪几类?

　　答：

　　(1)完全竞争市场;

　　(2)垄断市场;

　　(3)垄断竞争市场。

　　28.人力资源有哪些特征?

　　答：

　　(1)两重性;

　　(2)时限性;

　　(3)能动性;

　　(4)再生性;

　　(5)智力性;

　　(6)核心性。

　　五、论述题(本大题共1小题，14分)

　　29.结合实际，论述我国劳动力市场的歧视现象及其对策。

　　答： 我国存在的劳动力市场歧视现象：

　　(1)地域歧视;

　　(2)行业限制进入;

　　(3)年龄歧视;

　　(4)性别歧视;

　　(5)经验歧视;

　　(6)同一经济部门中劳动力报酬差别;

　　(7)社会保障差别;

　　(8)人力资本投资歧视;

　　(9)福利差别。对策：

　　(1)开展反歧视教育;

　　(2)实行反歧视政府补贴;

　　(3)提供劳动力市场充分信息;

　　(4)减少职业隔离;

　　(5)加强反歧视立法。

【>>> 自考资料包点击领取 <<<】

　　自学考试考生都在趁着疫情期间在家争分夺秒的进行备考复习大战，要在有限的时间里进行强化提分，密训练习不可或缺，冲刺阶段利用好这些有针对性的试题，一键考试复习将事半功倍!【2020年全国高等教育自学考试考前模拟卷备考资料包领取>>>】

 　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道　

◀ 扫一扫，刷题抢分 ▶
高频易错考点卷 ▶				◀ 章节模拟测试卷
全真模考预测卷 ▶				◀ 历年真题解析卷
强化巩固习题卷 ▶				◀ 考前冲刺提分卷

　　点击上方按钮进行下载领取↑↑↑

　　不知道如何备考？从何下手？考试科目太多？临渊羡鱼不如退而结网，中华考试网校开通了2020自学考试全科VIP班，让学员选择自己想要的科目自考全科VIP班 各科精讲+黑科技焚题库+考前模拟试题+导师课程随您挑选 助力自考！

　　2020年自考报名有疑问、不知如何选择主考院校及自考专业，自考当地政策不了解？点击加入自考学历提升群：516835448，更快提升学历 。