二、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　16.就业

　　是指具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。

　　17.劳动力需求

　　是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量

　　18.人力资本

　　是经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。

　　19.社会保险

　　是以国家(社会)为主体，通过立法对社会成员在遭受年老、疾病、伤残或生育、失业、死亡等风险时，由国家给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)。

　　20.知识员工与一般劳动劳动者激励方式存在差异。( √ )

　　21.劳动既可以是有形的，也可以是无形的。( √ )

　　22.长期劳动力需求是指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。( × )

　　×。奖金属于工资范畴。

　　23.奖金和福利不属于工资范畴。()

　　24.人的劳动与动物求生活动在本质上没有区别。( × )

　　×。人的劳动与动物求生活动是有区别的，动物的活动不是劳动。

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)

　　25.简述劳动参与率的影响因素。

　　答：

　　劳动参与率的影响因素如下：

　　(1)第一类因素主要是宏观因素：

　　①宏观经济状况;

　　②社会经济政策;

　　③劳动适龄人口规模;

　　④国家教育事业的发展状况和不同受教育程度的劳动力工资率的差距。

　　⑤劳动保障制度和社会保障制度。

　　(2)第二类因素是与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素，主要包括：

　　①性别。性别对劳动力参与率有重要影响。

　　②工资政策和工资关系。

　　③工资水平。

　　④个人非劳动收入。

　　⑤居民家庭生产率的变化。

　　26.简述劳动力市场均衡的意义。

　　答：

　　(1)使劳动力资源实现最优配置。

　　(2)使同质的劳动力获得同样的工资率。

　　(3)促进充分就业的实现。

　　27.简述影响劳动力流动的非经济因素。

　　答：

　　(1)年龄;

　　(2)家庭;

　　(3)受教育程度;

　　(4)流动的距离;

　　(5)失业率;

　　(6)工会力量;

　　(7)国家和地方政策;

　　(8)流入地的环境质量和气候条件;

　　(9)国际环境。

　　28.简述影响微观工资水平的主要因素。

　　答：

　　(1)经济效益。

　　(2)劳动力配置。

　　(3)工资分配形式。

　　(4)劳动差别。