一、单项选择題(本大题共20小題，每小题1分，共20分)。

　　1.摩擦性失业与结构性失业相比(C)

　　A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短

　　B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长

　　C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长

　　D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短

　　2.下列属于劳动力市场歧视的是(C)

　　A.失业歧视

　　B.就业歧视

　　C.职业歧视

　　D.人力资本投资歧视

　　3.当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为(C)

　　A.供给无限弹性

　　B.单位供给弹性

　　C.供给无弹性

　　D.供给缺乏弹性

　　4.工资报酬的基本形式是(A)

　　A.计时工资和计件工资

　　B.包工工资和提成工资

　　C.直接工资和间接工资

　　D.无限工资和有限工资

　　5.当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比时，劳动力需求弹性为(C)

　　A.=0

　　B.﹤1

　　C.=1

　　D.﹥1

　　6.造成均衡失业的原因是(B)

　　A.需求不足

　　B.摩擦性失业

　　C.供给不足

　　D.结构性失业

　　7.如果某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条(A)

　　A.与横轴垂直的线

　　B.与横轴平行的线

　　C.向右上倾斜且较为平坦的曲线

　　D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

　　8.人力资源能有目的的认识和改造世界，这体现了人力资源的(C)

　　A.时限性

　　B.两重性

　　C.能动性

　　D.智力性

　　9.工资可以保障劳动者的最基本生活需要，体现了工资的(A)

　　A.保障职能

　　B.补偿职能

　　C.增值职能

　　D.调节职能

　　10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需求分为(A)

　　A.正规部门、非正规部门、农业需求

　　B.企业需求、行业需求、市场需求

　　C.短期劳动力需求、长期劳动力需求

　　D.就业需求、失业需求

　　11.一般培训的成本通常由谁来支付?(B)

　　A.企业

　　B.员工

　　C.政府

　　D.社会

　　12.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率(A)

　　A.上升

　　B.不变

　　C.下降

　　D.不确定

　　13.优待和抚恤性质的特殊社会保障制度是(D)

　　A.社会保险

　　B.社会救助

　　C.社会福利

　　D.社会优抚

　　14.居于社会保障体系中最底层次的是(B)

　　A.社会保险

　　B.社会救助

　　C.社会福利

　　D.社会优抚

　　15.公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利，这是 (C)

　　A.现股激励

　　B.期股激励

　　C.期权激励

　　D.期货激励

　　16.研究长期劳动力需求时，会假定(C)

　　A.劳动可变

　　B.资本可变

　　C.劳动和资本都可变

　　D.劳动和资本都不变

　　17.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(D)

　　A.0

　　B.1

　　C.无穷小

　　D.无穷大

　　18.以下对等产量曲线的特征表述正确的是(B)

　　A.是一条倾斜的曲线，斜率为正值

　　B.同一平面上，有无数条等产量曲线

　　C.同一平面上可能存在相交的等产量曲线

　　D.是一条凹向原点的曲线，离原点越近，代表产量越高

　　19.工资差异是指各类人员在哪方面的差异?(C)

　　A.工资形式

　　B.总收入

　　C.工资水平

　　D.劳动成本

　　20.“封闭型蛛网成立条件”是(C)

　　A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D.劳动力雪球弹性为零