甲公司采用总额法确认与收益相关的政府补助。资料如下：

资料一：2021年3月15日与企业所在地地方政府签订合作协议。协议约定：为了帮助企业引进人才，提升当地企业整体水平，政府提供给甲公司600万元奖励基金，并要求甲公司自获得奖励起8年内注册地不得迁离本地，否则政府将追回奖励基金;该奖励基金只能用于人才引进，不得用于其他项目;同时，甲公司每年年初要向当地政府报送详细的资金使用计划，每年年末要报送当年资金的具体使用情况。

资料二：2021年4月10日收到600万元奖励基金。当日甲公司尚不确定是否满足递延收益确认条件，即在未来8年内是否离开该地区尚不确定。

资料三：2021年9月30日，甲公司董事会通过成本效益分析认为离开该地区的成本大大高于收益，认定在未来8年内离开该地区的可能性很小。

资料四：甲公司2022年12月使用了奖励基金300万元，将其作为年度奖金发放给为公司做出突出贡献的高管。

要求：

(答案中的金额单位用万元表示)

(1)判断甲公司在2021年4月10日实际收到奖励基金时，是否满足递延收益的确认条件，并说明理由。编制2021年4月10日甲公司实际收到奖励基金的会计分录。

『正确答案』

甲公司在2021年4月10日实际收到奖励基金时，不满足递延收益确认条件。

理由：甲公司不满足在未来8年内不得离开该地区这一政府奖励附属条件。

甲公司应当将收到的奖励基金先计入其他应付款，待客观情况表明企业能够满足政府补助所附条件后再转入递延收益。

借：银行存款600

贷：其他应付款600

(2)判断甲公司在2021年9月30日是否满足递延收益确认条件，并说明理由。编制2021年9月30日的会计分录。

『正确答案』

甲公司在2021年9月30日满足递延收益确认条件。

理由：甲公司董事会通过成本效益分析认为甲公司离开该地区的成本大大高于收益，认定在未来8年内离开该地区的可能性很小，表明甲公司满足政府补助所附条件。

借：其他应付款600

贷：递延收益600

(3)编制甲公司2022年12月确认应付职工薪酬及其发放奖励基金的相关会计分录。

『正确答案』2022年12月：

借：管理费用300

贷：应付职工薪酬300

借：应付职工薪酬300

贷：银行存款300

借：递延收益300

贷：其他收益300