1.下列各项中，企业不应作为短期薪酬进行会计处理的是(　　)。

　　A.由企业负担的职工医疗保险费

　　B.向职工发放的高温补贴

　　C.辞退福利

　　D.向职工发放的工资

　　【答案】C

　　【解析】短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。辞退福利不属于短期薪酬。

　　2.甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2017年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2018年支付的职工薪酬20万元。2018年年末，该累积带薪休假尚有30%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2018年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债(应付职工薪酬)于2018年的会计处理，正确的是(　　)。

　　A.不作账务处理

　　B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

　　C.冲减当期的管理费用

　　D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

　　【答案】C

　　【解析】甲公司规定未使用的年休假只能结转至下一年度，因此原2017年年末预计将于2018年使用的带薪休假在2018年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。

　　3.2018年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的—次性补偿总额2400万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2019年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1200万元。不考虑其他因素，对甲公司2018年下列会计处理表述中，正确的是(　　)。

　　A.对已支付的补偿款2400万元计入管理费用，尚未支付的补偿款不做会计处理

　　B.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入长期待摊费用，同时确认其他应付款

　　C.对已支付的补偿款2400万元和尚未支付的补偿款的现值1200万元均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬

　　D.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入其他综合收益，同时确认应付职工薪酬

　　【答案】C

　　【解析】甲公司向员工支付每人30万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益。对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然其于退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益，选项C正确。