1.A公司管理层2017年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100名、车间管理人员10名，总部管理人员5名，并于2018年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人10万元，总部管理人员每人20万元。A公司2017年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有(　)。

　　A.借记“生产成本”科目500万元

　　B.借记“管理费用”科目700万元

　　C.借记“制造费用”科目100万元

　　D.贷记“应付职工薪酬”科目700万元

　　正确答案:B,D

　　解析:由于被辞退的职工不再为该公司带来经济利益的流入，因此所有职工辞退福利均一次性计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，A公司应支付的补偿总金额=100 × 5+10 × 10+5×20=700(万元)。

　　2.下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有(　)。

　　A.职工教育经费

　　B.非货币性福利

　　C.长期残疾福利

　　D.累积带薪缺勤

　　正确答案:A,B,C,D

　　解析:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。以上选项均正确。

　　3.因短期利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务需能够可靠计量，下列各项表明该义务能够可靠计量的有(　)。

　　A.该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

　　B.在财务报告批准报出之前企业已经确定应支付的薪酬金额

　　C.企业管理层可以合理预计应支付的金额

　　D.过去惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

　　正确答案:A,B,D

　　解析:选项A、B和D属于该义务金额能够可靠计量的情形，选项C不属于。