1.甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2017年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计将于2018年支付的职工薪酬为20万元。2018年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2018年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2018年的会计处理，正确的是(　)。

　　A.不作账务处理

　　B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

　　C.冲减当期的管理费用

　　D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

　　正确答案:C

　　解析:甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年休假在本期冲回，应冲减当期管理费用。

　　2.某企业因产能过剩导致存货大批量积压，在履行相关程序后决定裁员20人(全部为生产工人)，则企业支付的经济补偿款应计入(　)。

　　A.管理费用

　　B.生产成本

　　C.制造费用

　　D.营业外支出

　　正确答案:A

　　解析:员工被辞退后不再为企业带来经济利益，故辞退福利在发生时一律确认为管理费用，不按受益对象进行分配。

　　3.甲公司管理层2017年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2018年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，关于2017年的会计处理，下列说法正确的是(　)。

　　A.借记“管理费用”科目675万元

　　B.借记“生产成本”科目375万元

　　C.借记“管理费用”科目1050万元

　　D.借记“制造费用”科目1050万元

　　正确答案:C

　　解析:辞退福利应全部记入“管理费用”科目，金额=150×2.5+15×45=1050(万元)。