1.企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利属于(　)。

　　A.长期利润分享计划

　　B.短期薪酬

　　C.设定提存计划

　　D.辞退福利

　　正确答案:C

　　解析:设定提存计划是指企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

　　2.甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2017年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计将于2018年支付的职工薪酬为20万元。2018年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2018年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2018年的会计处理，正确的是(　)。

　　A.不作账务处理

　　B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

　　C.冲减当期的管理费用

　　D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

　　正确答案:C

　　解析:甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年休假在本期冲回，应冲减当期管理费用。

　　3.某企业因产能过剩导致存货大批量积压，在履行相关程序后决定裁员20人(全部为生产工人)，则企业支付的经济补偿款应计入(　)。

　　A.管理费用

　　B.生产成本

　　C.制造费用

　　D.营业外支出

　　正确答案:A

　　解析:员工被辞退后不再为企业带来经济利益，故辞退福利在发生时一律确认为管理费用，不按受益对象进行分配。