二、多项选择题

　　1.下列关于借款费用开始资本化的条件中，表述正确的有(　)。

　　A.资产支出已经发生

　　B.借款费用已经发生

　　C.为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始

　　D.为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经完成

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项D，属于借款费用停止资本化的条件。

　　2.下列选项中，属于非正常中断的有(　)。

　　A.因可预见的不可抗力因素而导致的工程中断

　　B.因与工程建设有关的劳动纠纷而导致的工程中断

　　C.因资金周转困难而导致的工程中断

　　D.因与施工方发生质量纠纷而导致的工程中断

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，由于是可预见的情况，所以属于正常原因导致的工程中断。

　　3.下列各种情况中，借款费用不应予以资本化的有(　)。

　　A.购建或者生产符合资本化条件的资产已达到预定可使用或者可销售状态，但尚未办理竣工决算手续，从此时起至竣工决算手续办妥期间专门借款发生的利息

　　B.购建或者生产符合资本化条件的资产在达到预定可使用或者可销售状态前因安排专门借款发生的辅助费用且金额较大

　　C.购建或者生产符合资本化条件的资产在达到预定可使用或者可销售状态前所占用一般借款发生的汇兑差额

　　D.符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生了非正常中断，且中断时间连续超过3个月的借款费用

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项A，购建或者生产符合资本化条件的资产只要达到预定可使用或者可销售状态时，就应停止借款费用资本化;选项C，占用一般借款发生的汇兑差额，不管是否在资本化期间发生，均应计入当期财务费用;选项D，符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生了非正常中断，且中断时间连续超过3个月的借款费用，应当暂停借款费用的资本化。

　　4.下列表述中，表明资产达到预定可使用或者可销售状态的有(　)。

　　A.符合资本化条件的资产实体建造(包括安装)或者生产工作已经全部完成或者实质上已经完成

　　B.所购建或者生产的符合资本化条件的资产与设计要求、合同规定或者生产要求相符或者基本相符，即使有极个别与设计、合同或者生产要求不相符的地方，也不影响其正常使用或者销售

　　C.继续发生在所购建或生产的符合资本化条件的资产上的支出金额很少或者几乎不再发生

　　D.购建或者生产符合资本化条件的资产需要试生产或者试运行的，试生产结果表明资产能够正常生产出合格产品，或者试运行结果表明资产能够正常运转或者营业时

　　『正确答案』ABCD

　　5.下列关于职工薪酬的表述中，正确的有(　)。

　　A.非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等

　　B.因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本

　　C.企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因

　　D.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。

　　6.下列有关带薪缺勤的表述，正确的有(　)。

　　A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

　　B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

　　C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

　　D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　『正确答案』ABCD

　　7.下列各项中，属于设定提存计划的职工薪酬的有(　)。

　　A.工伤保险

　　B.医疗保险

　　C.失业保险

　　D.职工养老保险

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。

　　8.下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有(　)。

　　A.确认为职工薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用

　　B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

　　C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　D.对于自愿接受裁减的建议的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　『正确答案』ABCD

　　9.下列关于职工薪酬的说法中，正确的有(　)。

　　A.企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理

　　B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

　　C.在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

　　D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』选项A，企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理;选项C，短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务;因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。