【例题1·多选题】职工薪酬的内容

　　下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有(　　)。

　　A.由企业负担的职工养老保险费

　　B.作为非货币性福利向职工发放的自产产品

　　C.由企业负担的职工医疗保险费

　　D.向职工发放的工资

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A，属于离职后福利。

　　【例题2·判断题】职工薪酬的内容

　　企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，属于职工薪酬。(　　)

　　【答案】√

　　【例题3·单选题】职工薪酬的确认和计量

　　企业向职工提供非货币性福利的，应选择的计量属性是(　　)。

　　A.现值

　　B.历史成本

　　C.公允价值

　　D.重置成本

　　【答案】C

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　　【例题4·单选题】职工薪酬的确认和计量

　　甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年7月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400元/件，公允价值和计税价格均为600元/件。不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为(　　)万元。

　　A.18

　　B.13.56

　　C.12

　　D.20.34

　　【答案】D

　　【解析】应计入应付职工薪酬的金额=600×300+600×300×13%=203400(元)，即20.34万元。

　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　203400

　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　(600×300)180000

　　应交税费——应交增值税(销项税额)　　　　 30600

　　(600×300×17%)

　　【例题5·判断题】职工薪酬的确认和计量

　　企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

　　【例题6·单选题】职工薪酬的确认和计量

　　企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记(　　)科目。

　　A.营业外支出

　　B.管理费用

　　C.生产成本

　　D.制造费用

　　【答案】B

　　【解析】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　【例题7·判断题】职工薪酬的确认和计量

　　实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。(　　)

　　【答案】√

　　【例题8·单选题】借款费用(2010年)

　　2007年1月1日，甲公司从银行取得3年期专门借款开工兴建一栋厂房。2009年6月30日该厂房达到预定可使用状态并投入使用，7月31日验收合格，8月5日办理竣工决算，8月31日完成资产移交手续。甲公司该专门借款费用在2009年停止资本化的时点为(　　)。

　　A.6月30日

　　B.7月31日

　　C.8月5日

　　D.8月31日

　　【答案】A

　　【解析】构建或者生产符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态时，借款费用应当停止资本化，即6月30日为该专门借款费用在2009年停止资本化的时点。

　　【例题9·单选题】借款费用

　　企业发生的下列各项融资费用中，不属于借款费用的是(　　)。

　　A.股票发行费用

　　B.短期借款的手续费

　　C.外币借款的汇兑差额

　　D.溢价发行债券的利息调整摊销额

　　【答案】A

　　【例题10·多选题】借款费用

　　在确定借款费用暂停资本化的期间时，应当区别正常中断和非正常中断，下列各项中，属于非正常中断的有(　　)。

　　A.冰冻季节导致的中断

　　B.安全事故导致的中断

　　C.劳动纠纷导致的中断

　　D.资金周转困难导致的中断

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A，在施工前是可以预见的，属于正常中断。