一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 受要约人在要约生效时即取得承诺的权利。

　　【该题针对“要约的效力”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等，性质为要约邀请。但商业广告的内容符合要约的规定，如悬赏广告，则视为要约。

　　【该题针对“要约邀请”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

　　【该题针对“要约生效时间”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 要约人在发出要约后、要约生效前，可以撤回要约，使要约不发生法律效力。因此，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

　　【该题针对“要约的撤回、撤销与失效”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 实践合同是指除当事人的意思表示一致以外，尚须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。

　　【该题针对“合同的概念和分类”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

　　【该题针对“合同成立的时间”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务并且对方接受的，该合同成立。

　　【该题针对“合同成立的时间”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 根据规定，当事人采用合同书订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

　　【该题针对“合同成立的地点”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 根据规定，假借订立合同，恶意进行磋商，给对方造成损失，应当承担损害赔偿责任，因此选项C表述正确。

　　【该题针对“缔约过失责任”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中，因故意或过失致使合同未成立、未生效、被撤销或无效，给他人造成损失应承担的损害赔偿责任。当事人承担违约责任的前提是合同已经成立。本题中合同未成立，甲无须承担违约责任。

　　【点评】注意缔约过失责任和违约责任的区别。(1)违约责任是合同责任，需要有合法有效合同为前提;而缔约过失责任属于非合同责任，其承担的前提是因为一方当事人的过失而使合同不成立、无效或被撤销，当事人之间不存在合法有效的合同关系，受害人不能依合同请求损害赔偿时的情形。(2)缔约过失责任一般承担损害赔偿责任;违约金责任的承担方式有：支付违约金;支付赔偿金;强制履行;支付价金及逾期利息;修理、更换、重作、减价或者退货。(3)违约责任是无过错责任，缔约过失责任是过错责任。

　　【该题针对“缔约过失责任”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。

　　【该题针对“承诺的期限”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 要约到达受要约人时生效。招股说明书属于要约邀请，不属于要约。

　　【该题针对“要约应具备的条件”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。

　　【该题针对“要约邀请”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 要约生效后不可撤回，但可以撤销。因此选项D错误。

　　【该题针对“要约生效时间”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 以下是不得撤销要约的情形：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，因此选项ABC当选。

　　【该题针对“要约的撤回、撤销与失效”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 格式条款具有“合同无效情形与免责条款无效情形”的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的;(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

　　【该题针对“合同格式条款”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 平等主体之间有关民事权利义务关系设立、变更、终止的协议均在合同法的调整范围，涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不属于《合同法》调整的范围。

　　【该题针对“合同法的调整范围和基本原则”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 《合同法》规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

　　【该题针对“合同订立的形式”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 承诺应当具备以下条件：(1)承诺必须由受要约人作出;(2)承诺必须向要约人作出;(3)承诺的内容必须与要约的内容一致;(4)承诺必须在有效期限内作出。

　　【该题针对“承诺应当具备的条件”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 甲向乙发出的电报内容具体确定，是一份向特定人发出的要约。乙向甲发出的电报是承诺，因为乙完全同意了甲的要约的内容。本题选项AC正确。

　　【点评】要约应具备的条件：(1)内容具体确定;(2)必须是特定人所为的意思表示;(3)要约必须向相对人发出;(4)表明经受要约人承诺。要约和要约邀请的区别：(1)要约是当事人希望和他人订立合同的意思表示，以订立合同为直接目的;要约邀请是希望对方向自己发出要约的意思表示;(2)要约必须包括将来可能订立的合同的主要的内容，要约中含有当事人表示愿意接受要约约束的意思，而要约邀请则不含有当事人接受约束的意思;(3)要约大多数是针对特定的相对人的，故要约往往采用对话方式和信函的方式，而要约邀请一般针对不特定的相对人的，故往往通过电视、报刊等媒介手段;(4)要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件，如明确的标的额、标的物数量、质量、价款报酬、履行期限等;而要约邀请则不具备这些条件。

　　【该题针对“承诺的生效”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 受要约人对要约的内容作实质性变更的，为新要约，选项D错误。

　　【该题针对“承诺的生效”知识点进行考核】

　　三、判断题

　　1、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 受要约人一般是特定的，但在一些场合，要约人也可以向不特定人发出要约。

　　【该题针对“要约应具备的条件”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

　　【该题针对“合同格式条款”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 企业与职工签订劳动合同，适用《劳动合同法》。

　　【该题针对“合同法的调整范围和基本原则”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

　　【该题针对“合同订立的形式”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 根据规定，承诺应当以通知的方式作出，通知的方式可以是口头的，也可以是书面的。

　　【该题针对“承诺的方式”知识点进行考核】