【单选题】已知利润对单价的敏感系数为2，为了确保下年度企业经营不亏损，单价下降的最大幅度为(　　)。

A.50%

B.100%

C.25%

D.40%

【答案】A

【解析】本题的主要考核点是敏感系数的应用。为了确保下年度企业经营不亏损，即意味着利润的变动率为-100%[(0-EBIT)/EBIT=-100%];又知利润对单价的敏感系数为2，所以，单价的变动率为：-100%/2=-50%。

【单选题】销售利润率等于(　　)。

A.安全边际率乘变动成本率

B.保本作业率乘安全边际率

C.安全边际率乘边际贡献率

D.边际贡献率乘变动成本率

【答案】C

【解析】本题的主要考核点是销售利润率、安全边际率和边际贡献率的关系。根据保本销售收入、边际贡献率和安全边际率的含义与计算公式，就很容易求得正确答案。推导过程如下：

息税前利润=边际贡献-固定成本=边际贡献率×正常销售收入-固定成本(1)

因为，保本点销售收入=固定成本/边际贡献率

所以，固定成本=保本点销售收入×边际贡献率(2)

将(2)代入(1)得：息税前利润=边际贡献率×正常销售收入-保本销售收入×边际贡献率=边际贡献率×(正常销售收入-保本销售收入)=边际贡献率×安全边际额(3)等式两边同时除以正常销售收入，得：销售利润率=边际贡献率×安全边际率。

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【单选题】固定制造费用的能量差异是(　　)。

A.预算产量下标准固定制造费用与实际产量下的标准固定制造费用的差异

B.实际产量实际工时未达到预算产量标准工时而形成的差异

C.实际产量实际工时脱离实际产量标准工时而形成的差异

D.实际产量下实际固定制造费用与预算产量下标准固定制造费用的差异

【答案】A

【解析】预算产量下的标准固定制造费用与实际产量下的标准固定制造费用的差异属于能量差异;实际产量实际工时未达到预算产量标准工时而形成的差异属于产量差异;实际产量实际工时脱离实际产量标准工时而形成的差异属于效率差异;实际产量下实际固定制造费用与预算产量下标准固定制造费用的差异属于耗费差异。

【单选题】下列属于强度动因的是(　　)。

A.接受或发出订单数

B.产品安装时间

C.某种新产品的安装调试作业次数

D.处理收据数

【答案】C

【解析】选项A、D属于交易动因;选项B属于持续时间动因;选项C属于强度动因。

【单选题】标准成本差异分析是企业规划与控制的重要手段。下列各项有关标准成本差异分析结果反馈的说法中错误的是(　　)。

A.对于反复发生的大额差异，企业应进行重点分析与处理

B.企业应定期或不定期对标准成本进行修订与改进

C.企业应至少每年对标准成本进行两次定期测试

D.当组织机构、外部市场、产品品种、生产工艺等内外部环境发生较大变化时，企业应该及时对标准成本进行修订与补充

【答案】C

【解析】对于反复发生的大额差异，企业应进行重点分析与处理。企业可将生成的成本差异信息汇总，定期形成标准成本差异分析报告，并针对性地提供成本改进措施。为保证标准成本的科学性、合理性与可行性，企业应定期或不定期对标准成本进行修订与改进。一般情况下，标准成本的修订工作由标准成本的制定机构负责。

企业应至少每年对标准成本进行一次定期测试，通过编制成本差异分析报表，确认是否存在因标准成本不准确而形成的成本差异。当该类差异较大时，企业应按照标准成本的制定程序，对标准成本进行修订。除定期测试外，当组织机构、外部市场、产品品种、生产工艺等内外部环境发生较大变化时，企业也应该及时对标准成本进行修订与补充。

【单选题】已知ABC公司要求的最低投资报酬率为20%，其下设的甲投资中心平均经营资产为200万元，剩余收益为20万元，则该中心的投资报酬率为(　　)。

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

【答案】B

【解析】由于剩余收益=平均经营资产×(投资报酬率-最低投资报酬率)，所以，投资报酬率=最低投资报酬率+剩余收益/平均经营资产=20%+20/200=30%。

【单选题】印刷厂的工序是先裁边、再封皮、装订、检验，那么属于非增值作业的是()。

A.裁边作业

B.封皮作业

C.装订作业

D.检验作业

【答案】D

【解析】非增值作业，是指即便消除也不会影响产品对顾客服务的潜能，不必要的或可消除的作业，如果一项作业不能同时满足增值作业的三个条件，就可断定其为非增值作业。例如检验作业，只能说明产品是否符合标准，而不能改变其形态，不符合增值作业的第一个条件。

【多选题】下列有关作业成本法的说法正确的有(　　)。

A.作业成本法是以作业为基础计算和控制产品成本的方法

B.作业是产品和间接成本的纽带

C.作业成本法与传统的成本计算方法对于直接费用的确认和分配一样

D.作业成本法与传统的成本计算方法对于间接费用的分配不同

【答案】ABCD

【解析】作业成本法与传统的成本计算方法的主要区别在于对间接费用的归集和分配不同。

【多选题】甲部门是一个成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有(　　)。

A.作业计划不当造成的工人效率差异

B.操作失误造成的材料用量差异

C.工资标准调整造成的工资率差异

D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异

【答案】AB

【解析】工资标准调整造成的工资率差异，通常应由劳动人事部门承担责任，所以选项C不选择。有的多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异应由材料采购部门承担责任，所以，选项D不选择。

【多选题】下列关于协商型内部转移价格的说法中，正确的有(　　)。

A.一般适用于内部利润中心

B.一般适用于内部成本中心

C.主要适用于分权程度较高的企业

D.协商价格的取值范围一般不高于市场价，不低于变动成本

【答案】CD

【解析】价格型内部转移价格，是指以市场价格为基础、由成本和毛利构成的内部转移价格，一般适用于内部利润中心。选项A错误。成本型内部转移价格是指以标准成本等相对稳定的成本数据为基础制定的内部转移价格，一般适用于内部成本中心。选项B错误。协商型内部转移价格是指企业内部供求双方为使双方利益相对均衡，通过协商机制制定的内部转移价格，主要适用于分权程度较高的企业。协商价格的取值范围通常较宽，一般不高于市场价，不低于变动成本。选项C、D正确。