【单选题】某公司对公司高管进行股权激励，约定每位高管只要自即日起在公司工作满三年，即有权按每股10元的价格购买本公司股票50万股，该股权激励模式属于(　　)。

　　A.股票期权模式

　　B.限制性股票模式

　　C.业绩股票激励模式

　　D.股票增值权模式

　　【答案】B

　　【解析】限制性股票模式是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权力受到限制的本公司股票。公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。只有当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利;若预定目标没有实现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购。

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　　【单选题】若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是(　　)。

　　A.股票期权模式

　　B.业绩股票模式

　　C.股票增值权模式

　　D.限制性股票模式

　　【答案】D

　　【解析】限制性股票模式是指公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。选项D正确。

　　【判断题】业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

　　【单选题】股份有限公司赋予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。这种股权激励模式是(　　)。

　　A.股票期权模式

　　B.限制性股票模式

　　C.股票增值权模式

　　D.业绩股票激励模式

　　【答案】A

　　【解析】股票期权模式是指股份公司赋予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。

　　【单选题】下列财务比率中，属于效率比率的是(　　)。

　　A.速动比率

　　B.成本利润率

　　C.资产负债率

　　D.所有者权益增长率

　　【答案】B

　　【解析】效率比率是某项财务活动中所费与所得的比率，反映投入与产出的关系。利用效率比率指标，可以进行得失比较，考察经营成果，评价经济效益。比如，将利润项目与销售成本、销售收入、资本金等项目加以对比，可以计算出成本利润率、销售利润率和资本金利润率等指标，从不同角度观察比较企业获利能力的高低及其增减变化情况。所以选项B正确。

　　【单选题】下列各项中，不属于财务分析中因素分析法特征的是(　　)。

　　A.因素分解的关联性

　　B.顺序替代的连环性

　　C.分析结果的准确性

　　D.因素替代的顺序性

　　【答案】C

　　【解析】采用因素分析法时，必须注意以下问题：(1)因素分解的关联性;(2)因素替代的顺序性;(3)顺序替代的连环性;(4)计算结果的假定性。

　　【多选题】下列属于相关财务比率的有(　　)。

　　A.资产负债率

　　B.速动比率

　　C.营业净利率

　　D.流动资产周转率

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C属于效率比率，选项A、B、D均属于相关比率。

　　【判断题】在财务分析中，企业经营者应对企业财务状况进行全面的综合分析，并关注企业财务风险和经营风险。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】企业经营决策者必须对企业经营理财的各个方面，包括营运能力、偿债能力、盈利能力及发展能力的全部信息予以详尽地了解和掌握，主要进行各方面综合分析，并关注企业财务风险和经营风险。