1、在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是()。

　　A.部门税前利润

　　B.边际贡献

　　C.可控边际贡献

　　D.部门边际贡献

　　[答案]C

　　[解析]可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。

　　2、下列指标中适用于对利润中心进行业绩考评的有()。

　　A.投资报酬率

　　B.部门边际贡献

　　C.剩余收益

　　D.可控边际贡献

　　[答案]BD

　　[解析]在通常情况下，利润中心采用利润作为业绩考核指标，分为边际贡献、可控边际贡献和部门边际贡献。选项B、D正确。对投资中心的业绩进行评价时，不仅要使用利润指标，还需要计算、分析利润与投资的关系，主要有投资报酬率和剩余收益等指标。选项A、C错误。

　　3、某利润中心本期营业收入为7000万元，变动成本总额为3800万元，中心负责人可控的固定成本为1300万元，其不可控但由该中心负担的固定成本为600万元，则该中心的可控边际贡献为()万元。

　　A.1900

　　B.3200

　　C.5100

　　D.1300

　　[答案]A

　　[解析]该中心的可控边际贡献=营业收入总额-变动成本总额-该中心负责人可控的固定成本=7000-3800-1300=1900(万元)。

　　4、在以成本为基础制定内部转移价格时，下列各项中，不适合作为转移定价基础的是()。

　　A.变动成本

　　B.变动成本加固定制造费用

　　C.固定成本

　　D.完全成本

　　[答案]C

　　[解析]采用以成本为基础的转移定价是指所有的内部交易均以某种形式的成本价格进行结算，它适用于内部转移的产品或劳务没有市价的情况，包括完全成本、完全成本加成、变动成本以及变动成本加固定制造费用四种形式。

　　5、公司采用协商价格作为内部转移价格时，协商价格的下限一般为()。

　　A.完全成本加成

　　B.市场价格

　　C.单位完全成本

　　D.单位变动成本

　　[答案]D

　　[解析]协商价格的上限是市场价格，下限则是单位变动成本。

　　6、企业发生内部交易的双方之间，买卖双方所采用的内部转移价格必须保持一致。()

　　[答案]错

　　[解析]内部转移价格的制定可以是双重价格，即由内部责任中心的交易双方采用不同的内部转移价格作为计价基础。

　　7、企业以协商价格作为内部转移价格时，该协商价格的下限一般是()。

　　A.单位完全成本加上单位毛利

　　B.单位变动成本加上单位边际贡献

　　C.单位完全成本

　　D.单位变动成本

　　[答案]D

　　[解析]企业以协商价格作为内部转移价格时，协商价格的上限是市场价格，协商价格的下限则是单位变动成本，选项D正确。