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2021年中级会计职称《财务管理》预习题及答案十二

来源 :考试网 2020-11-20

  【例题·单项选择题】

  甲企业采用标准成本法进行成本控制,当月产品实际产量大于预算产量,导致的成本差异是( )。

  A.直接材料数量差异

  B.直接人工效率差异

  C.变动制造费用效率差异

  D.固定制造费用能量差异

  『正确答案』D

  『答案解析』直接材料数量差异、直接人工效率差异、变动制造费用效率差异均表现为实际产量下实际用量(或工时)脱离实际产量下标准用量(或工时)的差异,与实际产量和预算产量之间的差异无关;固定制造费用能量差异=(预算产量下标准工时-实际产量下标准工时)×标准分配率,与实际产量和预算产量之间的差异有关。

  【例题·单项选择题】

  使用三因素法分析固定制造费用差异时,固定制造费用产量差异是( )。

  A.实际工时偏离预算产量下标准工时而形成的差异

  B.实际费用与预算费用之间的差异

  C.实际工时脱离实际产量标准工时形成的差异

  D.实际产量下标准工时偏离预算产量下标准工时形成的差异

  『正确答案』A

  『答案解析』固定制造费用产量差异=(预算产量下标准工时-实际产量下实际工时)×标准分配率,所以选项A是正确答案;选项B形成的是固定制造费用耗费差异;选项C形成的是固定制造费用效率差异;选项D形成的是固定制造费用能量差异。

  【例题·单项选择题】

  某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。一般情况下,该责任部门应是( )。

  A.生产部门

  B.销售部门

  C.供应部门

  D.管理部门

  『正确答案』A

  『答案解析』直接人工效率差异是工时用量差异,其主要责任在生产部门。

  【例题·多项选择题】

  下列各项中,属于直接人工效率差异形成原因的有( )。

  A.工人技术状况

  B.工作环境不佳

  C.加班或使用临时工

  D.设备故障较多

  『正确答案』ABD

  『答案解析』直接人工效率差异形成的原因主要有工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等;加班或使用临时工是直接人工工资率差异产生的原因。

  【例题·单项选择题】

  下列各项成本差异中,通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是( )。

  A.直接人工工资率差异

  B.直接人工效率差异

  C.变动制造费用耗费差异

  D.变动制造费用效率差异

  『正确答案』A

  『答案解析』直接人工工资率差异应该由劳动人事部门对其承担责任。

  【例题·单项选择题】

  甲公司采用标准成本法进行成本控制。某种产品的变动制造费用效率差异为1500元,变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时,标准工资率为5元/小时,则直接人工的效率差异为( )元。

  A.3000

  B.2000

  C.1500

  D.5000

  『正确答案』D

  『答案解析』(实际工时-实际产量下标准工时)×1.5=1500,解得:(实际工时-实际产量下标准工时)=1000(小时);则:直接人工效率差异=1000×5=5000(元)。

  【例题·多项选择题】

  下列各项成本差异中,属于数量差异的有( )。

  A.直接人工效率差异

  B.变动制造费用效率差异

  C.变动制造费用耗费差异

  D.固定制造费用效率差异

  『正确答案』AB

  『答案解析』变动制造费用耗费差异属于价格差异,选项C不是正确答案;固定制造费用成本差异不能分解成为数量差异和价格差异,因此,固定制造费用效率差异不能视为固定制造费用的数量差异,选项D不是正确答案。

  【例题·单项选择题】

  甲公司生产销售乙产品,当月预算产量1200件,材料标准用量5千克/件,材料标准单价2元/千克,当月实际产量1100件,购买并耗用材料5050千克。实际采购价格比标准价格低10%。则当月直接材料用量差异是( )元。

  A.-900

  B.-1100

  C.-1060

  D.-1900

  『正确答案』A

  『答案解析』直接材料用量差异=(5050-1100×5)×2=-900(元)。

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