【例题·单项选择题】

　　甲企业采用标准成本法进行成本控制，当月产品实际产量大于预算产量，导致的成本差异是(　)。

　　A.直接材料数量差异

　　B.直接人工效率差异

　　C.变动制造费用效率差异

　　D.固定制造费用能量差异

　　『正确答案』D

　　『答案解析』直接材料数量差异、直接人工效率差异、变动制造费用效率差异均表现为实际产量下实际用量(或工时)脱离实际产量下标准用量(或工时)的差异，与实际产量和预算产量之间的差异无关;固定制造费用能量差异=(预算产量下标准工时-实际产量下标准工时)×标准分配率，与实际产量和预算产量之间的差异有关。

　　【例题·单项选择题】

　　使用三因素法分析固定制造费用差异时，固定制造费用产量差异是(　)。

　　A.实际工时偏离预算产量下标准工时而形成的差异

　　B.实际费用与预算费用之间的差异

　　C.实际工时脱离实际产量标准工时形成的差异

　　D.实际产量下标准工时偏离预算产量下标准工时形成的差异

　　『正确答案』A

　　『答案解析』固定制造费用产量差异=(预算产量下标准工时-实际产量下实际工时)×标准分配率，所以选项A是正确答案;选项B形成的是固定制造费用耗费差异;选项C形成的是固定制造费用效率差异;选项D形成的是固定制造费用能量差异。

　　【例题·单项选择题】

　　某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。一般情况下，该责任部门应是(　)。

　　A.生产部门

　　B.销售部门

　　C.供应部门

　　D.管理部门

　　『正确答案』A

　　『答案解析』直接人工效率差异是工时用量差异，其主要责任在生产部门。

　　【例题·多项选择题】

　　下列各项中，属于直接人工效率差异形成原因的有(　)。

　　A.工人技术状况

　　B.工作环境不佳

　　C.加班或使用临时工

　　D.设备故障较多

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』直接人工效率差异形成的原因主要有工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等;加班或使用临时工是直接人工工资率差异产生的原因。

　　【例题·单项选择题】

　　下列各项成本差异中，通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是(　)。

　　A.直接人工工资率差异

　　B.直接人工效率差异

　　C.变动制造费用耗费差异

　　D.变动制造费用效率差异

　　『正确答案』A

　　『答案解析』直接人工工资率差异应该由劳动人事部门对其承担责任。

　　【例题·单项选择题】

　　甲公司采用标准成本法进行成本控制。某种产品的变动制造费用效率差异为1500元，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，标准工资率为5元/小时，则直接人工的效率差异为(　)元。

　　A.3000

　　B.2000

　　C.1500

　　D.5000

　　『正确答案』D

　　『答案解析』(实际工时-实际产量下标准工时)×1.5=1500，解得：(实际工时-实际产量下标准工时)=1000(小时);则：直接人工效率差异=1000×5=5000(元)。

　　【例题·多项选择题】

　　下列各项成本差异中，属于数量差异的有(　)。

　　A.直接人工效率差异

　　B.变动制造费用效率差异

　　C.变动制造费用耗费差异

　　D.固定制造费用效率差异

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』变动制造费用耗费差异属于价格差异，选项C不是正确答案;固定制造费用成本差异不能分解成为数量差异和价格差异，因此，固定制造费用效率差异不能视为固定制造费用的数量差异，选项D不是正确答案。

　　【例题·单项选择题】

　　甲公司生产销售乙产品，当月预算产量1200件，材料标准用量5千克/件，材料标准单价2元/千克，当月实际产量1100件，购买并耗用材料5050千克。实际采购价格比标准价格低10%。则当月直接材料用量差异是(　)元。

　　A.-900

　　B.-1100

　　C.-1060

　　D.-1900

　　『正确答案』A

　　『答案解析』直接材料用量差异=(5050-1100×5)×2=-900(元)。