『例题·单选题』下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是(　)。

　　A.工资制度的变动　 　B.工作环境的好坏

　　C.工资级别的升降　　 D.加班或临时工的增减

　　『正确答案』B

　　『答案解析』工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。

　　『例题·单选题』某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接材料价格差异的主要责任部门。根据你的判断，该责任部门应是(　)。

　　A.采购部门　 　　 　B.销售部门

　　C.劳动人事部门　　　D.管理部门

　　『正确答案』A

　　『答案解析』直接材料价格差异主要由采购部门承担。

　　『例题·单选题』下列各项中，不会导致材料用量差异产生的是(　)。

　　A.产品设计结构　　　B.工人的技术熟练程度

　　C.市场价格的变动　　D.废品率的高低

　　『正确答案』C

　　『答案解析』材料价格差异的形成受各种主客观因素的影响，较为复杂，如市场价格、供货厂商、运输方式、采购批量等的变动都可以导致材料的价格差异，所以选项C是答案。选项ABD都是导致材料用量差异的原因。

　　『例题·单选题』在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为(　)。

　　A.价格差异和产量差异　　B.耗费差异和效率差异

　　C.能量差异和效率差异　　D.耗费差异和能量差异

　　『正确答案』D

　　『答案解析』在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为耗费差异和能量差异。本题正确选项为D。

　　『例题·多选题』运用三差异法分析固定制造费用成本差异时，需要计算(　)。

　　A.耗费差异　　B.产量差异　　C.能量差异　　D.效率差异

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』三差异法将固定制造费用成本总差异分解为耗费差异、产量差异和效率差异三种。

　　『例题·多选题』直接材料标准成本包括下列各项中的(　)。

　　A.标准单价　　B.库存数量　　C.待用材料　　D.标准用量

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』直接材料标准成本，是指直接用于产品生产的材料标准成本，包括标准单价和标准用量两方面。直接材料的标准单价通常采用企业编制的计划价格，它通常是以订货合同的价格为基础，并考虑到未来物价、供求等各种变动因素后按材料种类分别计算的。直接材料的标准用量，一般由生产部门负责，会同技术、财务、信息等部门进行制定。

　　『例题·判断题』理想标准成本考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差，属于企业经过努力可以达到的成本标准。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』正常标准成本是指在正常情况下，企业经过努力可以达到的成本标准，这一标准考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差等。